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什么叫双倍工资
“不签合同的
双倍工资
最多11个月”,这个说法到底有
什么
法律依据?根据...
答:
“不签合同的
双倍工资
最多11个月”
是
指(1)依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(注意这里面是12个月)(2...
获得
双倍工资
需要
什么
证据?
答:
超过一个月未签订书面劳动合同,应当支付
双倍工资
。劳动者主张双倍工资需要证明劳动关系以及劳动关系开始的时间。工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。工作服,社保缴费记录等可以作为劳动关系的证据。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
在
什么
情况下公司应该支付
双倍工资
?
视频时间 00:40
双倍工资
时效是
什么
?
答:
主张
双倍工资是
有时间限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定:“劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。发生争议时,劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制;但是,如果劳动关系终止,则应在劳动关系终止之日起一年内...
节假日
双倍工资
,可以调休是
什么
意思?
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日要支付三倍工资;平时的休息日加班需要支付
双倍工资
,...
什么
时候不能
双倍工资
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动...
什么
情况下可以不赔偿
双倍工资
答:
您好,劳动法规定的
双倍工资
,只适用于下列两种情况,其他情况都不适用。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
你承担得起吗?单位不签劳动合同的后果有
什么
?
答:
与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务。如果劳动者在用人单位上班的,用人单位是需要在一个月之内,与劳动者签订劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。那么,单位不签劳动合同的后果有
什么
呢?需要赔偿
双倍工资
。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照...
什么
情况下可以让老板付
双倍工资
?
答:
休息日安排加班按劳动法 规定
是
应付
双倍工资
,但如果老板说安排你倒休,就不用支付加班工资了。个人观点,仅供参考。
申请
双倍工资
需要
什么
证据
答:
法律分析:(一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。法律依据:《中华人民共和国...
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