33问答网
所有问题
当前搜索:
什么叫双倍工资
劳动仲裁达到
什么
要求可以申请
双倍工资
答:
律师解析 可以申请劳动仲裁
双倍工资
的情形: 1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位...
双倍工资
从
什么
时候算
答:
双倍工资
从用工之日起超过一个月计算。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
...中的第八十二条中规定的
双倍工资
,计算标准是
什么
?有没有依据?_百度...
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
什么
情况下单位需要赔偿
双倍工资
答:
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,(4) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要求公司双倍赔偿的途径:1、与用人单位协商或通过劳动调解维权;2、是申请劳动仲裁或提起诉讼维权。综上所述:用人单位向劳动者支付
双倍工资是
《劳动...
双倍工资
支付的情形有
什么
答:
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
支付
双倍工资
的具体条件是
什么
答:
支付
双倍工资
的条件
是
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 或用人单位违反规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 。 根据《 劳动合同法 》第十条 建立劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
双倍工资什么
时候开始算
答:
双倍工资是
从用人单位用工之日起的第二个月开始算的。如果单位超过一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同,则从第二个月起就要每月向劳动者支付双倍工资,但最多不超过十一个月的双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
劳动仲裁的11个月
双倍工资
是
什么
意思.在不
答:
就
是
按你的
工资
给11个月
双倍
。比如:月工资2000,就是给2000*2*11=44000
双倍工资什么
时候算
答:
根据《 劳动合同法 实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,并...
双倍工资
的计算方法是
什么
? 双倍工资的计算时间应该考虑哪些因素?_百度...
答:
鉴于
双倍工资
的性质,
是
比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。 4、双倍工资的追索时效。 申请劳动仲裁 的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜