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什么叫双倍工资
2年多没签劳动合同赔偿项目有
什么
答:
1. 若公司超过两年未与员工签订书面劳动合同,自员工开始工作的第二个月起,公司应支付员工
双倍工资
。2. 双倍工资的计算并非仅仅
是
原有工资的简单翻倍,而是指员工实际每月收到的工资的两倍。3. 在计算双倍工资时,已支付的工资部分应当从应支付的金额中扣除。4. 双倍工资的支付通常会持续至实际签订劳动...
周六周日加班
双倍工资
是
什么
意思
答:
劳动者在周六日上班期间,用人单位
是
应当支付其2
倍工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
什么
情况下公司赔偿员工
双倍工资
视频时间 00:26
什么
时候要支付
双倍工资
答:
5、按上述原则确定的
双倍工资
基数均不得低于本市月 最低工资标准 。 通常只有在法律明确规定的情形下,单位才需 要支付双倍工资 给劳动者,同时也规定了双倍工资的支付最长不能超过11个月。而此时,了解双倍工资的计算基数,这
是
有利于计算双倍工资的具体数额的。
在
什么
情况下能得到
双倍工资
答:
能要求支付
双倍工资
的情形有哪些 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;(三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位...
什么
情况下用人单位要支付两倍
工资
?
视频时间 00:39
...中的第八十二条中规定的
双倍工资
,计算标准是
什么
?有没有依据?_百度...
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
支付
双倍工资
的具体条件是
什么
答:
支付
双倍工资
的条件
是
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 或用人单位违反规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 。 根据《 劳动合同法 》第十条 建立劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
双倍工资什么
时候开始算
答:
双倍工资是
从用人单位用工之日起的第二个月开始算的。如果单位超过一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同,则从第二个月起就要每月向劳动者支付双倍工资,但最多不超过十一个月的双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
双倍工资什么
时候算
答:
根据《 劳动合同法 实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,并...
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