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什么叫标准工时制
劳动合同中的
标准工时
工作
制是什么
意思
答:
标准工时制度
,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
标准工时制是标准
和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是...
合同写着
标准
工作
制是什么
答:
标准工时制是
指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若公司想要延长工作时间,则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因延长工作时间不得超过3小时,每月累计延长工作时间不得超过36小时。同时,公司必须保证员工每周至少休息一日。仅在一些法定...
综合工时制和
标准工时制
的区别
答:
一、综合工时制和
标准工时制
的区别是
什么
1、综合工时制和标准工时制的区别包括:(1)时间不同。制标准工时制,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数;(2)性质不同。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准...
综合工时制和
标准工时制
的区别
答:
制
标准工时制
,
是
由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数;2、性质不同。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业怎么规定综合时制企业规定综合时制的内容如下:1、可以实行综合计算工时工作制,...
劳动合同中,综合计算工时工作制与
标准工时制
有
什么
区别?
答:
两者工时制度不同:1、标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,
标准工时制度
,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
标准工时制是标准
和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和...
国家规定的
标准
的一个月
工时是
多少小时
答:
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都
是
加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制
。
什么是
综合计算
工时制
、不定时工作工时制?
答:
用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制,劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。律师接下来继续讲解1、
标准工时制是标准
和基础,标准工时适用范围很广,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准,北京劳动法律师沈律师在此不累述。2、综合计时工作...
综合计算
工时制
中每月的
标准工时是
多少个小时?
答:
对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据
标准工时制
合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就
是
说,在综合计算...
综合工时制是
什么制度
?对员工和
标准工时制
有何不同的福利待遇?
答:
一、含义。综合工时制
是
指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即
标准工时制
、综合工时制和不定时工时制。二、与标准工时制福利待遇的不同。1、工作时间不同 综合工时制要求工作不超过8小时...
问下
什么叫做
产品
标准工时
?
答:
你理解的
标准工时是什么
?它是指标准的作业时间吗?或者称之为作业的标准时间(ST,Standard Time)?对于标准工时这个称呼,英文当中一般都是用ST来表达的,如在基础IE(工业工程)的教材中就是用作业测定(直接法或间接法)所得的正常时间,增加一些必要的宽放后得出的一个该项作业的标准时间。比较...
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