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什么情况下的员工无需补偿工资
员工
自愿离职有经济
补偿
金吗
答:
三、
员工补偿
的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
员工
没有达到公司的要求可以辞退
答:
律师提醒: 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者, 劳动者要看是否符合以上
情形
, 若不符合,单位属于违法解除劳动合同,可以要求
赔偿金
。 用工单位辞退被派遣
员工
的条件导读: 在劳务派遣法律关系中,用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系, 并无劳动合同关系。用工单位与劳动者签订劳务协议,在劳动过程中,用工单位 ...
员工
自杀,企业需要
赔偿
吗
答:
员工
自杀,企业
不需要赔偿
。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作岗位自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。如果公安机关认定为自杀的,企业不需要赔偿,员工自己承担责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列
情形
之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...
员工
在
哪些情况下
可以享受经济
补偿
金?在《劳动法》中有哪些具体规定...
答:
11.经济
补偿
金
的工资
计算标准是指企业在正常生产
情况下
,劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述(4)、(6)、(7)项解除劳动合同,劳动者的月平均工资低于企业平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。12.劳动合同终止后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。
不
能因劳动者...
什么情况下
离职可以拿到
补偿
答:
A除了领够
工资
外,其他什么都没有。而B得到了企业发
的补偿
金。这让A非常不平衡,于是他向企业提出了要求. 特殊情况:用人单位愿意在提高劳动报酬的
情况下
与
员工
续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。 二、用人单位解聘拒绝订约员工 有些用人单位由于合同规则尚在制订中,还拿不出手,与员工约定在以后补...
员工
在
什么情况下
主动离职可以拿到
补偿
金?
答:
员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济
补偿
金。实务中,一些公司存在克扣
员工工资
,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司
不
为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种
情况
,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权...
公司裁员的时候,会给予
员工
一定是
补偿
吗?
答:
如果
员工
在入职的时候签定了劳务合同,并且公司给员工上来了保险,那么公司在裁员的时候,是需要给员工一定
的赔偿
。公司需要向员工支付一个月
的工资
作为经济赔偿。如果员工没有签定劳务合同,就不会拿到离职的赔偿。所以,我们在去一家公司工作的时候,一定要签劳务合同,因为有了合同就有了雇佣关系,一旦...
按照《劳动法》,辞退10年以上
的员工
,有何
补偿
?
答:
2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了
不
能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件,公司与
员工
解除劳动合同的,需要支付经济
补偿
金,即平常说的N。 无过失性辞退
情形下
,公司没有提前一个月通知的,还要多支付一个月
工资
作为代通知金,即...
教你算清楚离职时的经济
补偿
金和
赔偿金
答:
需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没有
补偿
的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠
工资
,
不
交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形,或者劳动合同到期了公司不跟你续了,公司注销了,破产清算了这种
情况下
也是需要支付N的。另外还有大规模的经济性裁员同样也是需要支付N。
辞退
什么情况下
需要
赔偿
2n
工资
答:
”故如果用人单位决定与职工协商解除劳动合同,且职工同意在
赔偿
2倍
工资
的条件下解除合同,则用人单位需要支付相应赔偿标准。辞退
员工
是否必须支付赔偿?并非所有
情况下
都需要支付赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位可以依据以下情形解除劳动合同而
无需
支付赔偿:1.劳动者自己辞职的;2.试用期内解除合同的...
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