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什么情况下的员工无需补偿工资
公司无故辞退
员工
,如何进行
补偿
?
视频时间 00:41
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
(2)
员工
主动解除劳动合同,正常
情况下
公司不支付经济
补偿
。 ps:如果公司存在拖欠或克扣
工资
、不依法缴纳社保、不按照约定提供劳动合同,员工可以提出支付经济补偿金。 6、员工拒签劳动合同怎么办? 劳动合同既是对劳动者的保护,也是对企业的保护: (1)员工拒签劳动合同,终止劳动关系,企业
无需
支付经济
赔偿
。 (2)劳动者入...
什么
样
情况下
公司辞退
员工
一年
补偿
二个月
工资
待遇
答:
合同未到期,公司单方面决定辞退
员工
!
公司本是裁员却找
员工
以前的错误让员工辞职...不辞的劝退。他们说我8号...
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为
无需
交接。解除劳动合同(或劳动关系)时
的工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济
补偿
金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者...
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有
什么
样
的赔偿
_百度...
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。所以,如果是公司违法解除合同,应该向你支付20个月
的工资
。
...现在因为
员工
做
不
出
工资
而想辞职,厂领导就要扣这笔钱,作为员工还能...
答:
厂领导当初承诺
员工
的补贴资金,现在因为员工做
不
出
工资
而想辞职,厂领导就要扣这笔钱,作为员工还能否要回这笔钱?... 厂领导当初承诺员工的补贴资金,现在因为员工做不出工资而想辞职,厂领导就要扣这笔钱,作为员工还能否要回这笔钱? 展开 我来答
裁员
补偿工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法
不
与
员工
签订无固定期限合同等
情形下
,应当向员工支付二倍
工资
。未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除
赔偿金
。
20年无固定期限老
员工
辞退
答:
20年
员工
辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人
工资
,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并
不需要
对于劳动者进行赔偿,当然辞退
的赔偿
是按照
补偿
的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的
情况
,具体情况如下:1...
饭店关门了,老板需要
赔偿员工工资
吗
答:
公司除了结清所有
员工工资
,还需要对员工进行经济
补偿
,具体补偿金额根据实际
情况
而定的。因为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。参照《中华人民共和国劳动合同法》第...
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