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什么情况下签劳务合同
...什么情况下签订劳动合同、
什么情况下签订劳务合同
。签订劳务合同也需...
答:
需要,如果公司主营业务是保洁,招用的保洁人员必须签劳动合同,并且要为员工缴纳社保;如果公司的主营业务不是保洁,招用的保洁人员可以
签订劳务合同
,劳务关系不缴纳社保,其报酬不要造工资表发放,而是要开具劳务费发票入账后发放。法律分析劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为...
签订劳务合同
的条件
答:
但是有时候单位用的人可能在60岁(女50岁)以上,这种
情况下
,一般认为就不是劳动关系,就不用签订劳动合同,但为了确立双方关系,确定权利义务,一般会
签订合同
,这个合同一般叫做
劳务合同
。还有一种情况,就是已经退休的,领了退休金,享受退休待遇的,这样的也不作为劳动关系对待,也是作为劳务关系,双方...
签劳务合同
签订需要
什么
条件吗
答:
签劳务合同
签订需要的条件:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、...
正式员工可以
签劳务合同
吗
答:
公司是可以跟员工
签订劳务合同
的,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的
情况下
达成的。也就是签署了劳务合同的双方就达成了雇佣的关系,同时这个劳务合同也保障了双方的权益。一、公司可以跟员工
签劳务合同
吗 可以。 双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协...
个人可以
签订劳务合同
吗
答:
法律主观:一、劳务合同可以对个人签订吗个人与个人可以
签订劳务合同
,签订劳务合同双方具有民事行为能力,是双方自愿签订,并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,就具有法律效力。二、签订劳务合同时应该注意些
什么
在实践中劳务合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本
情况
:性别、出生年月、籍贯、...
什么情况下
用工单位可与劳动者签署无固定期限劳动
合同
?
答:
1、无固定期限劳动合同的签订条件具体如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)单位是首次合同制与员工
签订合同
时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;(4)劳动者与用人单位...
劳务合同
必须签订吗
答:
法律主观:劳务合同不属于劳动合同,对此双方当事人
签订劳务合同
的时候必须要符合民法典的规定且意思表示一致。一、劳务合同的签订需要注意
什么
劳务合同属于民法典调整的一种合同,
签劳务合同
需要注意的东西如一般合同。合同的内容由
签合同
的双方约定,一般包括以下条款,需要注意以下内容:1、当事人的名称或者...
用人单位可以和个人
签劳务
协议吗
答:
可以。一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同),法律无禁止规定.二,劳动合同与
劳务合同
的区别 1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同 劳动合同适用的法律为:《劳动法》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》 《侵权责任法》《关于审理...
劳动合同与
劳务合同
有
什么
区别,为什么公司要和我签订
答:
在签订劳动合同的
情况下
,企业要缴纳政府规定的五险一金,并承担劳动风险。在
签订劳务合同
的情况下,企业无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现人风险负责,由 提供劳动的劳动者自行负责。5.劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同 劳动合同是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资。
为
什么
公司要
签劳务合同
答:
劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 《劳动法》规定,建立劳动关系都 要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下...
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