可以。
一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同)，法律无禁止规定.
二,劳动合同与劳务合同的区别
1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同
劳动合同适用的法律为：《劳动法》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》 《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同
劳动合同则必需是书面合同。 劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。
3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同
劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院一般不予受理。 劳务合同,可直接向人民法院起诉。
4、劳动合同与劳务合同劳动保障不同
劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。 劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同
劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同。
劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。
6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式不同
劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿。 劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿.
7,劳动合同与劳务合同管理方式不同
劳动合同劳动者要接受用人单位的管理,劳务合同的被雇用者无需接受雇主的管理.
8,劳动合同与劳务合同工作持续性不同
劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定工作;劳务合同中,一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征。
扩展资料：
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
种类有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。
还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。
实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。
劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。
参考资料：劳务合同——百度百科
单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同)。
劳动合同与劳务合同的区别如下：
1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同
劳动合同适用的法律为：《劳动法》、《劳动合同法》。劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同
劳动合同则必需是书面合同。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。
3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同
劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院一般不予受理。?劳务合同,可直接向人民法院起诉。
4、劳动合同与劳务合同劳动保障不同
劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同
劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同。劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。
6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式不同
劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿。劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。
参考资料
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》、中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》
本回答被网友采纳可以签订劳务协议
1、劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
2、劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，
3、从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险及其他福利待遇；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
5、劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。
扩展资料
劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动协议依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
参考资料
本回答被网友采纳一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同),法律无禁止规定.
二,劳动合同与劳务合同的区别
1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同
劳动合同适用的法律为：《劳动法》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》 《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同
劳动合同则必需是书面合同。 劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。
3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同
劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院一般不予受理。 劳务合同,可直接向人民法院起诉。
4、劳动合同与劳务合同劳动保障不同
劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。 劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同
劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同. 劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。
6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式不同
劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿。 劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿.
7,劳动合同与劳务合同管理方式不同
劳动合同劳动者要接受用人单位的管理,劳务合同的被雇用者无需接受雇主的管理.
8,劳动合同与劳务合同工作持续性不同
劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定工作;劳务合同中,一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征.