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什么情况下签永久劳动合同
单位在
什么情况下
必须与员工
签订
无固定期限
劳动合同
答:
因此,法律对无固定期限
劳动合同
的
签订
条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的
情况下
,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在...
劳动合同
签几年后就成
永久合同
答:
十年后。根据华律网查询显示,《中华人民共和国劳动法》中,
劳动合同
是在
签订
了十年之后就会成为
永久
性的合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
劳动合同
签多少次能成为
永久
性员工
答:
没有
永久合同
一说,只有无固定期限
劳动合同
一说。无固定期限劳动合同是指
签订
两次以上的劳动合同,就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。根据相关法律法规知识:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
劳动合同签永久
好吗
答:
签订永久劳动合同
也就是无固定期限劳动合同,他对劳动者来说更加稳定,并且更加能够保障到劳动者的合法权益。只要是劳动者没有任何违法犯罪的
情况
,而公司也一直能够运营的,那么劳动者就可以在这个地方干到退休。一、永久劳动合同有
什么
用? 相对劳动者来说更加稳定。永久劳动合同主要指无固定期限劳动合同...
劳动合同
连续签三次
永久合同
答:
一、合同续签三次是否为
终身合同
合同续签三次是终身合同。 只要员工不明确拒绝
签订
固定期限
劳动合同
的,就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 固定期限...
什么
样的
情况下
可以
签订
无固定期限
劳动合同
视频时间 01:52
在一个单位工作多少年,就得
签订永久合同
不会被辞退了?
答:
连续工作满十年或者2008年以后连续
签订
两次固定期限
劳动合同
的,续签合同的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,只是没有约定合同终止期限,并不是不会被辞退,出现法律规定的可以解除或者终止合同的
情形
,照样可以解除或者终止合同。法律规定的用人单位可以...
在同一家公司签了三次
劳动合同
后,如果续签就是
永久合同
了吗?
答:
法律分析劳动者和用人单位
签订劳动合同
签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
情形
外,因劳动合同期满终止...
哪三种
情况下劳动
者可以
签订
长期
劳动合同
?
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的
情形
)而续订劳动合同的。
永久劳动合同
和普通有
什么
区别
答:
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际
情况
和需要来约定。 2、工作内容。 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为
劳动合同
的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗...
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