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什么情况算自动离职
辞职、被辞退、自离有
什么
区别?
答:
辞职和自离的区别:自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身
情况
擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
员工请假多久
算是自动离职
视频时间 01:31
离职
和自离有
什么
区别?
答:
辞职和自离的区别:自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身
情况
擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
我辞职了但是公司批了这
算自动离职
吗?
答:
算离职
。离职就两种
情况
:个人原因离职、单位原因离职。离职都要单位批准,因为要办理离职手续。1、个人原因离职,不能领取失业保险金。只有单位原因离职,并交纳失业保险一年以上时可以办理,领取失业保险金。2、办理离职手续,本人要拿到并保管好的资料如下:劳动合同、录用职工登记表(有的...
什么情况
下可以
自动离职
?
答:
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的
情况
下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
旷工几天
算自动离职
?
答:
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据
情况
自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能
算自动离职
,但是用人单位可以与旷工...
员工不来上班可以当
自动离职
吗
答:
经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。面对不辞而别(
自动离职
)的员工单位或企业可以采取三步操作:1、当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊
情况
,需履行请假...
给领导说一声自己不想干了,算不
算自动离职
啊?
答:
因此当事人这种
情况
不是
自动离职
的情况,而是口头提出的离职,而我国劳动合同法对离职的要求是需要书面申请。离职手续,当事人可以提前书面向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
什么
是强行
离职
?
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身
情况
擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
三天不上班
算自动离职
吗有工资吗?
答:
不
属于自动离职
,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但不支付工资违法。一、旷工3天不属于自动离职
什么
是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身
情况
...
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