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什么是劳动主体
劳动
合同
主体是什么
意思
答:
劳动
合同
主体
指的是签订劳动合同的双方,具体包括劳动者和用人单位。劳动者指的是提供劳动力的个人,而用人单位则指在中国境内依法注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织类型。此外,国家机关、事业单位、社会团体等也属于用人单位,只要它们与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同,都需遵循相关法律规定...
劳动
关系的
主体
与客体分别指
什么
答:
法律分析:劳动关系的
主体
:劳动者和用人单位。劳动关系的客体:劳动行为。实施劳动行为,完成劳动任务
是劳动
者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为,所以,劳动关系建立后,劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去,成为用人单位的成员,对内享受本单位职工的权利,承担本单位职工的义务。法律依据...
劳动
关系的
主体
是() a 劳动者 b 企业单位 c 用人单位
答:
劳动关系的
主体
:劳动者和用人单位。劳动合同与劳务合同的区别有关系不同、主体不同、地位不同、责任不同、适用法律不同、国家干预程度不同。1、关系不同 劳动合同法第七条、第十条有明确规定,用人单位与劳动者建立的
是劳动
关系;而劳务合同通常意义上是指雇佣合同,甲方雇乙方做某项事情,是合作的关系...
如何确定
劳动
关系的
主体
资格
答:
法律分析:劳动关系的
主体
资格
是劳动
合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体说来就是指劳动者和用人单位。劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和...
什么是劳动
合同
主体
答:
社会学意义上的劳动者是指认识自然和改造自然的人,这样的人自其出生就
是劳动
者了。而我们所说的劳动合同
主体
的劳动者,是特指那些具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就是我国公民取得劳动权利能力和劳动行为能力的法定资格。...
劳动
关系的
主体
是指( )。
答:
【答案】:C 劳动关系的
主体
是确定的,即一方
是劳动
者,另一方必然是用人单位。劳动关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。劳务关系的主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织,还可以是自然人;劳务提供者无须加入另一方,双方不存在领导与被领导关系;反映的是一次性使用...
劳动
合同
主体是什么
意思
答:
劳动
合同的
主体
包括劳动者和用人单位。劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说,即劳动者和用人单位。用人单位有不同的类型:(1)在中国境内的依法棱准登记的企业;(2)依法核准登记的个体经济组织;(3)依法成立的事业单位;(4)依法成立的国家机关;(5)依法成立的社会团体。劳动合同的...
下列选项中属于
劳动
关系的
主体
的是()。
答:
【答案】:A,B,C 本题考查的
是劳动
关系的
主体是什么
。劳务关系主体:个体经济组织,合伙,法人,政府,外国组织及其他特殊组织。 客体:行为,物,智力成果
劳动
法的
主体
和客体以及主要内容是
什么
答:
劳动
法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的
主体
、内容与客体。(一)劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。依据我国劳动法的...
劳动
者
主体
资格是
什么
答:
下面来为大家介绍
劳动
者
主体
资格是
什么
。一、劳动者主体资格是什么 (一)年龄条件。我国《劳动法》第15条第1款规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”第58条第2款规定:“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”也就是说,已满16周岁,不满18周岁的未成年人,虽然还没有被允...
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劳动法律关系主体双方为
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主体和客体