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什么是劳动主体
坚持
什么主体
地位增加
劳动
者特别是一线劳动者劳动报酬
答:
坚持按劳分配为
主体
地位增加
劳动
者特别是一线劳动者劳动报酬。按劳分配(distribution according to one's performance)是分配个人消费品的社会主义原则,即在生产资料社会主义公有制条件下,对社会总产品作各项必要的社会扣除以后,按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会,由于社会...
按劳分配的
主体是什么
?
答:
以按劳分配为
主体
、多种分配方式并存的分配制度实质上反映出
劳动
、管理、资本、技术、土地等各种生产要素,都按贡献参与了收益分配。其中按劳分配为主体反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。按劳分配的客观必然性 一个社会采取
什么
样的分配方式,是由该社会的生产力发展水平和与之相适应的经济...
服务
主体是什么
意思?
答:
在中国,现阶段主要有以下三类:1、
劳动
就业服务机构,负责管理失业人员、指导劳动就业和组织社会劳动力等;2、职业技能鉴定机构,负责对劳动者进行技能资格考核和技师、高级技师任职资格考评等;3、社会保险经办机构,负责社会保险基金的筹集、管理、支付和职工社会保险档案的记载、管理工作等。劳动服务
主体
...
在校大学生是否
是劳动
者的身份?
答:
显而易见,此规定仅仅适用于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件,对于与用人单位签订
劳动
合同形成固定劳动关系的在校生而言,不应适用这一规定。正确适用《劳动法》规定,依法认定在校大学生属于《劳动合同》
主体
,在校生与用人单位签订的《劳动合同》不因劳动者在校生的身份而无效,在司法实践中屡有认定,...
主体
性
是劳动
精神的特征吗
答:
该性质
是劳动
精神的基本特征之一。劳动精神是在各种劳动实践活动中产生并发展起来的一种时代精神,是人民群众在劳动过程中所表现出来的一种积极的、向上的精神状态,其基本特征包括:
主体
性、实践性、指向性、稳定性、时代性、民族性。主体性是指人在实践过程中表现出来的能力、作用、个人看法以及地位,即...
劳务合同和
劳动
合同的界定
答:
1. 法律性质差异:
劳动
合同用于确立劳动关系,属于劳动法范畴;而劳务合同用于建立民事、经济法律关系,属于民法、经济法范畴。2. 合同
主体
要求:劳动合同主体为劳动者和用人单位;劳务合同主体可以是公民、法人,或公民与法人,对主体无特殊要求。3. 主体地位差异:劳动合同签订后,劳动者成为用人单位的一员...
用工
主体
责任和
劳动
关系的区别是
什么
答:
法律分析:用工
主体
责任和
劳动
关系的区别是:1.用人单位与劳动者依法建立劳动关系;但用工单位并未与劳动者建立劳动关系;2.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
当前我国
劳动
力流动的
主体是什么
意思
答:
目前,我国流动人口的
主体
仍是农民工
什么是
变更
劳动
合同
主体
答:
劳动
合同
主体
的变更,一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。实践中,引起主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十三...
一切
劳动
创新都是以人作为
主体
的对吗?
答:
一切
劳动
创新都是以人作为
主体
的对。创新的主体是自始至终参与管理创新全过程,即有自己的创意并成功地将其付诸实施的人。创新的主体是具有创新能力并实际从事创新活动的人或社会组织。创新与教育是人类独有的活动,是人类所进行的能动的创造性活动,是人之所以为万物之灵的一大基本特征。
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