33问答网
所有问题
当前搜索:
什么样的公司不能待下去
刚毕业,在国企有点
待不下去
了,路该怎么走?
答:
首先得明确自己为
什么
呆不下去,以及呆
不下去
的原因有哪些,接着根据原因来解决问题。
公司
效益差拖欠工资还继续呆
下去
吗…
答:
公司
效益差拖欠了工资是否要继续
待下去
。这需要做一下分析。如果是公司由于某些原因,发生了暂时的困难,做为公司的员工,应该坚持一下,与公司共渡难关,拖个几个月的工资不会使生活受影响太大。公司领导有品德的话,会感谢你的。如果是
企业
经营方向出了问题,比如所生产的产品己被逐渐淘汰,而又没有...
为
什么公司
大量招人却留不住人 公司一直招人一直走人还要不要待
答:
所以
公司
陷入了一个循环中招人、留人再招人。公司一直招人一直走人还要不要待 一般如果人员流失的比例超过30%以上,那最大的问题就是管理层
的不
作为;看一家公司是否靠谱,首先看管理层是不是真的在意员工的感受,对员工是否尊重和关注,员工干的不开心受了委屈离开是非常普遍的,其次这家公司是否能让...
为
什么
不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位?
答:
2. 高收益。近几年来,福利更多了。在上世纪90年代,我们的部门还分发鸡蛋、猪肉等。益处大一些。如今,收益更加标准化。虽然与以前相比益处更少,但是在新年和假期中仍然可用3. 能接受多种培训。目前国有
企业
和中央企业普遍开展了多种形式的培训,针对不同的岗位,开展了不同程度的岗位教育。
没有规章制度
的公司
,还没有没有必要
待下去
?
答:
没有规章制度
的公司
,还没有没有必要
待下去
?现在每一个找工作的人都对用人单位有这个要求,一定要上社保,这个是一定要有的,而像地理位置、工作时间、加班等问题就比较好协商了,你要钱给到位这些都不是问题,除了社保之外公积金对于很多人来说反而显得没那么重要了,不过这个还是要看个人的需求。随着...
感觉自己
的公司
要倒闭了,应该抓紧跳槽吗?
答:
小张是
公司
里的新人,和小张一起的进来的,大概有十几个吧。按理来说,公司招人,说明公司现在发展还不错。可是小张发现了问题,公司里新人一大把,而那些德高望重的老员工隔几天走一个,隔几天走一个。小张知道这里面肯定有猫腻,公司虽然大,可能原先确实不错,现在应该有
不可
扭转的大问题了。于是...
公司
宁愿招新人也不愿意提拔老员工,这种公司还有必要
待下去
吗?
答:
所以,从实际到手的工资来看,新员工的工资收入是比同岗位的老员工要低的。而且,如果新员工没有通过试用期,是可以随时调换的,但老员工一旦涨薪,那就是只能上
不能
下的操作了。所以这两方面的成本相减,新员工在成本这块就比老员工更加实惠一些。把自己站在
公司
老板角度去想就明白了每个老板都是靠...
一个
公司
管理很混乱,还有必要
待下去
吗?
答:
1,你工作的目的是
什么
?单纯的赚钱的话,在这个
公司
能否赚到钱?能赚到就留下。2,如果你主要目的是学习,赚钱是次要的,既然你能看出管理混乱,你可以挺身而出,规范公司的管理。如果可以的话,这将会是你用钱也买不到的经验。3,你在这里能否独善其身?要完全不受影响是
不可能
的,我说的是你...
如何判断
公司
还值不值得
待下去
?
答:
对于打工人也是如此,我们
不能
光看现在,也希望未来拿到更好的收入,更有前途的岗位。而未来的钱,往往取决于:行业的大趋势;岗位的发展机会;团队的合作氛围;靠谱的老板扶持。3、三观一致 公司适不适合处
下去
,和男女朋友是否适合处下去一样,都要看三观。企业也有三观,优秀
的企业
价值观包括:人性化 ...
什么样的公司
值得长期
待下去
?
答:
相反,发展不好
的公司
往往充斥着钩心斗角和尔虞我诈,公司发展走下坡路,公司文化内卷,领导压榨下属,下属欺瞒领导。在这种公司氛围中,个人能力得不到任何提升,因为拆台的人总是大于补台的人,最好的办法是三十六计走为上计。所以,我们在职场中发展,一定要学会分辨公司文化的好坏和公司发展的前景。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜