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什么样的公司不能待下去
在单位里被排挤,领导不让我做有价值的工作,还有必要
待下去
吗?
答:
没有必要,领导不看重,同事也不喜欢,
待下去
还有
什么
意义?之前我去了一家
公司
,自己已经工作了三年,不完全算是一个职场新人,当时我的领导也也就工作了三四年,和我年纪差不多大,能力也基本相当。我很直白,有一说一。当领导布置任务的时候,我认为他的方案存在问题的时候,我就会直接指出来。但...
是
什么
原因会让你彻底不想在某
公司待下去
了?
答:
她还加一句醍醐灌顶的话:”不管
什么样的
工作,无论工资高低,但只要你有一份工作,你就一份经济来源,就有足够的自信去做想做的事,如果你什么都不想做,那你就是放弃了自己。“所以在往后的日子里,我总觉得,无论是什么样的工作,也
不能
放弃自己,我还有很多小愿望没有实现。不喜欢加班,那就...
如果单位不给买社保但是工资高,这样
的公司
值得呆吗?
答:
如果你现在的工作比原来交社保的工作工资高出很多,我觉得这样
的公司
必须
待下去
,谁会跟钱过不去呀。我同事原来在我们公司干的好好的,突然之间就辞职了,我们公司虽然开的
不
多,但是社保
什么
交的还是挺好的,人家都是五险一金,我们是六险一金,平时单位也没有什么事儿,还双休,除了工资开的少,...
在一家
公司
工作了七年,没有
什么
发展前途,该不该继续
待下去
答:
很多人都希望自己在工作的过程中,能够让自己拥有比较好的发展前途。所以在这种情况下,都会很多很多人都会用最好的状态进行工作。并且想要通过这种方式获得领导和老板的认可,从而能够让自己在短时间内进行晋升。不应该继续
待下去
。首先在一家
公司
工作了7年,相对来说已经因为有比较丰富的工作经验。如果自己...
动不动就考核扣钱,你们觉得在这
公司
还有
待下去
的必要吗?
答:
假如
公司
考核仅仅扣个别人的钱,就得思考自身的问题,为
什么
别人考评不扣费而自已却扣费,是自己哪方面没做及时或是自身在工作上有什么出错?如果是绝大多数人都扣费,表明公司是有心而为之,职工为了更好的发展趋势也就仅有换一家公司了。一样,如果一个公司职员流通性很大,基本上
无法
留住老员工,...
老板离职前带走了所有核心团队,这个
公司
还有
待下去
的必要吗?
答:
毕竟我们出来工作当然是为了前(钱)途啊。
不能
意气用事,要成熟稳重要隐忍。所以我的建议是在看不清楚前路的情况下,你可以不动声色的开始做两手准备。你可以从最坏打算(
公司
没必要
待下去
我要辞职)准备起,可以一边留意其他更符合自己期待的职位,准备这个岗位所需要补充的技能或是作品;但也要踏踏实...
公司
很多限制,还要呆
下去
吗?
答:
一个
什么
工作都做不长久的人,让人想到这个人有问题:第一能力值得怀疑;第二对企业的忠诚度值得怀疑;第三
不能
肯定他到一个新单位能一直干
下去
。这样的人谁用着也不放心。员工对
企业的
不忠诚,不仅对企业有较大的负面影响,而且也会严重影响到他个人的道德信度。忠诚就是对单位忠诚,对岗位忠诚。 服从是员工的天职...
在发展前途全无
的公司
,年轻人应该继续干
下去
吗?
答:
如果是
公司
前景不明朗,可以找领导交流一下,看下公司是否在解决或者已经有了改变的方案;如果在岗位上,如果觉得做得没意思,先看内部是否有自己喜欢的岗位或者更感兴趣又能胜任的,不要盲目跳槽,很多时候也是船到桥头自然直,也许多段时间就发现“没有前景”这种想法只是一个阶段的鲁莽罢了。如果坚持...
公司的同事大部分都是关系户,待在这样
的公司
会有发展吗?
答:
如果你想继续在这个
公司
呆着,又不想让自己的处境十分困难,就要改变一下现状,如果只是为了一份工资,而这份工资目前还能让你满意,就先勉强凑合一段时间,等有了更好的选择再另谋他处。如果
不能
让你满意,就抓紧机会骑驴找马;如果你是为了学习技能、提升能力,那现在实现目标了吗?没有,就把心思...
在
公司待不下去
了怎么办呢?
答:
2、薪资制度变相减少员工工资:有些公司为了吸引人,用高于同行的年薪来招聘,比如年薪12万,我们很多人会理解为月薪1万,但实际上相差很大,有些公司会先扣掉10%-20%作为所谓的年终奖,年终奖有些公司以业务不达标为由不发放,10-20%作为季度奖,实际季度奖能发放70%都不错了,坑人
的公司
有些一分...
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