33问答网
所有问题
当前搜索:
什么节假日双倍工资
节假日双倍工资
指的是哪几天
答:
节假日双倍工资
是劳动法为保障员工权益设立的一项制度,旨在提升员工在法定节假日和休息日加班时的薪酬。根据《中华人民共和国劳动法》,员工在春节、清明节、劳动节、国庆节等国家法定节假日加班,以及在休息日加班,所获得的工资应是平时的两倍。加班时间不得超过规定的每日8小时和每周44小时,超出部分需...
节假日双倍工资
指的是哪几天
答:
1.
什么
是
节假日双倍工资
?节假日双倍工资是指在公司规定的法定节假日和休息日(如周末)加班所获得的工资是平时工资的两倍。这是我国劳动法规定的一种劳动保障制度,旨在保障劳动者的权益,鼓励员工在不利条件下积极工作。2. 节假日双倍工资的具体规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家规定的...
节假日双倍工资
指的是哪几天
答:
哪些节假日
是双(三)倍工资?分别是几天? 周六日是双倍工资,法定节假日是三倍,法定节假日:元旦、清明、劳动节、端午、中秋各1天,春节3天,国庆3天 综上所述,关于
节假日双倍工资
指的是哪几天的问题 建议大家利用节假日时间多陪陪老人孩子,实在回不去的根据实际情况来进行加班。 法律依...
节假日双倍工资
指的是哪几天
答:
农历中秋当日)。劳动节三倍工资是五月一日当天。按照规定,只有法定节假日的当天才算三倍工资,而五一假期只有五月一日当天为法定节假日,其他假日属于公休日,所以只有五一当天三倍工资,其他时间为
双倍工资
。???
哪些节假日
是双(三)倍工资?分别是几天???
节假日双倍工资
怎么计算
视频时间 01:12
节假日双倍工资
的法律规定
答:
1、
节假日双倍工资
计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 2、休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 3、(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。 4、员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,...
节假日
不给
双倍工资
违法吗
答:
1.
节假日
不给
双倍工资
是违法的。根据劳动法规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作,必须支付不低于正常工作时间工资的三倍报酬。2. 如果用人单位逾期不支付加班费,劳动行政部门有权责令其限期支付,并可加收百分之五十至百分之一百的赔偿金。3. 劳动者在节假日工作未获得双倍工资时,可以通过协商、...
节假日
是三倍工资还是
双倍工资
答:
节假日
上班是三
倍工资
。在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。一、法定节假日1.全体公民放假节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历...
节假日
没有
双倍工资
合法吗
答:
法律主观:高于工资标准支付薪酬有三种,一是延长劳动时间应不低于150%;二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于200%;三是法定
节假日
工作支付薪酬不低于300%。所以
双倍工资
是平时周六、周日的休息日工作且不能安排补休的才支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
节假日
没有
双倍工资
合法吗
答:
法律主观:高于 工资 标准支付薪酬有三种, 一是延长劳动时间应不低于150%; 二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于200%; 三是 法定
节假日
工作支付薪酬不低于300%。 所以
双倍工资
是平时周六、周日的休息日工作且不能安排补休的才支付。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜