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以下哪种不属于企业的招聘渠道
企业
在( )的情况下,选择外部
招聘渠道
更有效。
答:
【答案】:D 组织获取人力资源的途径有两种:内部招聘和外部招聘。内部
招聘是
指从组织原有员工内获取人力资源的一种途径;外部招聘则是指组织获取人力资源的外部来源。当组织采取稳定战略或处在稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下,内部招聘更有效;当组织需要变革、处于易变的外部环境时,采取外部招聘...
企业招聘
大批的初级技术人员,最适合
的招聘渠道是
( )。
答:
【答案】:A A项:校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律,以及管理等领域的专业化初级水平人员。B项:猎头服务为
企业
单位招揽高级人才,
是
高级人才流动的主要
渠道
之一。C项:熟人推荐,适用的范围比较广,既适用于一般人员,也适用于企业单位专业人才
的招聘
。
企业招聘
大批的初级技术人员,最适合
的招聘渠道是
( )。
答:
【答案】:A 校园招聘亦称上门招聘,即由
企业
单位
的招聘
人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。其通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律,以及管理等领域的专业化初级水平人员。
获取就业信息的
渠道
主要有哪些?
答:
就业网站:网络发展为信息资源发布提供了很好的途径,目前大多数毕业生求职的信息来源于网络信息,这
类
信息的特点是查找方便,更新速度快。但是信息量比较大,需要求职者有一定的筛选能力,而且由于信息过于公开透明,所以面试成功率
不是
很高。而且存在部分
企业
为了广告需要长期
招人
的现象。双选会、供需见面会:...
在武汉的制造型
企业
有什么有效
的招聘渠道
吗?
答:
你好,在武汉的制造型
企业
有什么有效
的招聘渠道
:1.招聘网站 2.现场招聘 3.校园招聘 4.内部竞聘
招聘渠道
和招聘方式
是
两个不同的概念吗?各有哪些?
答:
招聘方式更广泛.
招聘渠道
只
是
定义在 企业从哪些地方,哪些方法去招聘,具体在应聘者的来源,获知
企业招聘的
渠道.而招聘方式,除了招聘渠道的定义之外,还包括企业选人的方式,对应聘者考试(面试,笔试)的方法,定义比较广泛.
各
企业
在
招聘
中选拔方法有哪些
答:
人才招聘渠道 常用的招聘渠道有:互联网、媒体广告、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等,如何选择最适合
企业的招聘渠道
往往
是
困扰我们的问题,通过《招聘渠道评估表》就可以有效地选择出适合于企业的招聘渠道。企业向外发布招聘信息,就需要设计出能够具有引起受众的注意和兴趣、激起...
大
企业
或
公司
都
是
怎么
招聘
答:
一个大
公司的招聘
,主要依靠人力资源部门按照企业的人力资源规划要求,实现公司的招聘目标。特别
是
大公司要实现几百上千人的招聘,就更需要如下几个方面的能力支撑:1、需要有人力资源部门完善的部门配备和人员配置,包括人力资源主管,经理,专员,并在招聘环节投入更多的人力资源部门人员实现招聘目标。2、...
大型服装
企业的
工人
招聘渠道
?
答:
可以去人才网
招聘
,最好去专业的行业网站发布招聘信息,像比较知名的 中国服装人才网cfw(普工频道)、中国纺织人才网、服装英才网,都有大量的相关信息~ 我们
公司是
通过中国服装人才网招聘,感觉还不错~ 你也可是试试
我们
公司是
互联网
企业
,要
招聘
互联网行业的岗位,通过哪些
渠道
比较有
答:
现在也有很多垂直互联网
的招聘
网站,比如麦角招聘、boss直聘、拉勾网等等.
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