33问答网
所有问题
当前搜索:
以现金形式发放员工奖励
现金
支付
员工
差旅费涉税问题解析
答:
但根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、
奖金
、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。该公司
以现金形式发放
给
员工
的差旅费属于企业员工取得的与任职受雇佣有关的(差旅)补贴,按税法的规定必须与员工的工资...
给
员工发放
实物福利违规吗
答:
下面整理了关于给
员工发放
实物福利违规吗的相关内容,供大家参考。一、给员工发放实物福利违规吗 如果是工资性支出,包括基本工资、加班费、绩效工资、
奖金
、提成、高温补贴等,应当以法定货币支付,不能
用
实物或者有价证券替代;如果是用人单位给员工发放的、工资以外的福利,
形式
不限,可以包含实物福利。
扣除工资作为
奖金发放
,合法吗?
答:
企业扣除部分工资作为年终
奖发放
合法吗 公司通过扣除
职工
部分工资
的方式发放
年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而不发年终奖吗 ...
怎样给
员工发奖金
答:
很多时候,员工和管理者会把
奖金
的概念聚焦于
现金形式
。而事实上,随着人力资源管理理念的更新,奖金的形式除了传统概念上的绩效奖金,还包含很多物质及非物质的表现形式。单纯就绩效奖金而言,通常分为三种:一,跟随绩效周期与绩效评估成绩紧密挂钩的绩效奖金,也称绩效工资;二,为了
奖励员工
的特殊贡献或者在某些非日常性工作中...
工资以什么
形式发放
?
答:
只要受理了就不会拖延不发。工资
以现金形式发放
打印工资条,用什么做作凭证 在计算造工资表时你可以用双面复写纸复写两份,第一联可以用作支付工资时
职工
签字,发放完工资后附上现金支票,第二联可以用作计提当月工资时备用,且可以盖上附件字样便于区别,第二联不需要职工签名。
微博没有浏览有
现金奖励
的活动了吗
答:
微博当前是没有浏览
现金奖励
的活动,这种活动一般都在小视频里会有,是一种引流的方法。微博是指用户通过Web、Wap、Mail、App、IM、SMS以及用户可以通过PC、手机等多种移动终端接入,实现信息的即时分享、传播互动。现金奖励是企业
以现金形式发放
给
员工
的奖励。
员工
自愿放弃社会保险,企业
以现金形式发放
给个人,是否合法?
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。给
员工
购买社保和签订劳动合同都是强制行为,是不能双方约定的,约定了也是无效的。就社保来讲,社保的钱是单位和员工各交一部分给国家的社保机构的,单位
发
钱给员工是不能代替社保的,...
企业年会
发放奖金
如何做账务处理?
答:
企业年会向
员工发放奖金
时,可通过“应付
职工
薪酬——奖金”科目进行会计核算,相关的账务处理该怎么做?企业年会发放奖金怎么做账?1、计提时,根据员工所属部门计入相关科目:借:管理费用等——奖金贷:应付职工薪酬——奖金2、发放且代扣个税时:借:应付职工薪酬——奖金贷:应交税费——应交个人所得...
福利和津贴有什么区别
答:
津贴是包含在工资里面的,是指补偿
职工
在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。福利是指企业为了保留和激励
员工
,采用的非现金形式的报酬,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是
以现金形式
固定
发放
的。1、具体做法包括:一、公司薪给办法二、员工待遇办法三、薪金保密...
劳动纠纷,社会保险金能否通过
现金形式发给员工
?
答:
如果你们跟公司依法签订了正式的劳动合同,那么劳动法规定公司必须给
员工
缴纳社会保险,具有强制性。
以现金
或实物
形式发放
性质是逃避社保缴纳义务,属违法行为。因此,你们可以到当地的劳动监察大队举报,要求劳动部门立案调查,属实的要求单位依法补缴;或者你们可以到劳动仲裁委员会投诉,申请要求公司为你们补缴并...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜