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仲裁会把证据寄给被申请人吗
劳动
仲裁
上交
申请书
时所提供的
证据
是交原件还是复印件?录像、录音这样...
答:
能复印的就交与原件核对无误的复印件,不能复印的就交原件,劳动
仲裁
是诉讼的必经之路,去单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委
劳动
仲裁被申请人
的
证据
材料开庭才看到
答:
法律分析:在劳动争议
仲裁
中,对于被告(应该是
被申请人
)的
证据
,在开庭前原告(应该是申请人)有知情权。对于被申请人在举证期限内提供的证据,劳动争议仲裁委员会应该在开庭前转交给申请人,如果在开庭前没有转交的,申请人在开庭时可以仲裁庭另行给予答辩时间;如果被申请人在举证期限届满后提交的证据...
个人如何
申请
劳动
仲裁
答:
(一)递交劳动
仲裁申请
书及相关
证据
。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达
被申请人
,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三) 被...
仲裁
交换
证据
是双方都到场吗
答:
法律分析:双方当事人的举证期限都是在收到
仲裁
受理(应诉)通知书10日内提交,仲裁委员会可根据案情复杂程度,决定在庭前交换
证据
。所以如果需要,仲裁员会主动交换双方证据,但是一般都是当庭交换,如果想看对方的证据,可以联系仲裁员直接去拿即可,对方的提交的仲裁,其中一份本来就是要给当事人交换的...
...庭审时可以
申请
法院调取对方当事人的掌握的
证据吗
?
答:
当事人可以向
仲裁
庭
申请
要求对方提供相应的
证据
。另外,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。因此,对于用人单位掌握的与仲裁相关的证据,仲裁庭一般也会主动要求用人单位提供。
仲裁
后,被告(
被申请人
)是否要重新提交
证据给
法院?
答:
您好,如果已经进行过
仲裁
,并且之前已经向仲裁提交过一份所有的
证据
了,那么仲裁后就不再需要提交了,但是在庭上仲裁时新出示的证据,庭审结束后要提交给仲裁庭。
劳动争议
仲裁
,
被申请人
提供的
证据
和答辩书开庭时才交给申请人,正常吗...
答:
这要看情况、各地区的
仲裁
委不一样、举证期有的是限定在开庭前,有的是开庭当日、如是开庭前举证、过了举证期就视为没有举证、哪怕你的
证据
对案件很有利、仲裁员也不会采纳、只能上诉至一审法院提交新的证据。。。第二种情况是举证时间为开庭当日、那就在开庭当天双方互相交换证据。这样就是合理的...
仲裁
庭责令
被申请人
出示
证据
有效吗
答:
有效。
仲裁
庭是承担仲裁双方当事人争议任务的临时组织,责令
被申请人
出示
证据
是有效的,仲裁庭审理案件应当公开进行,经审理作出的仲裁裁决,应当庭向当事人宣读,向当事人送达
仲裁
决书,仲裁庭完成一案的仲裁任务后即解散。
公司
申请
劳动
仲裁
必须书面吗
答:
申请劳动仲裁,一般需要书面的协议。当事人需要提交书面的
仲裁申请
书,按对方人数提供副本,并依法提交
证据
;但书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知
被申请人
。仲裁申请书应包含以下内容:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和...
劳动
仲裁申请书
可以
邮寄给
劳动仲裁原
答:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)
证据
和证据来源、证人姓名和住所。 书写
仲裁申请
确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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