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仲裁经济补偿金怎么算
待岗
经济补偿金如何计算
答:
一、待岗人员解除劳动合同
如何补偿
1、待岗之后再解除劳动合同
经济补偿金
按照实际工作期间的工资来
计算
。 2、法律依据:根据《劳动合同.法实施条例》规定:劳动合同.法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者...
...目前工作年限是5年5个月,
经济补偿金怎么算
?
答:
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》...
社保
补偿金怎么算
答:
2、若单位不签订的,可以提起劳动
仲裁
要求单位支付双倍工资。二、连带赔偿责任
赔偿金
总额接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。1、
经济补偿金计算
方法:应发劳动者工资X25...
社保
补偿金怎么算
?
答:
社保补偿金的
计算
主要根据参保人在用人单位的工作时长,以职工的工资作为计算基准:一、职工在用人单位工作满一年,被用人单位辞退后,用人单位需在结算完本月工资的基础上,支付一个月的工资作为
经济补偿金
。每增加一年,就要多支付一个月的工资。例如,职工工资为5000元,在单位工作了三年,用人单位无故...
补偿金
不满半年
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。
那么解除劳动关系
经济补偿金怎么
支付?
答:
2.协商一致解除,
经济补偿
同上。 3.如果单位没有正当合法理由单方违法辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。《劳动争议调解
仲裁
法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或...
被中软通知辞退,8月入职的,到今天离职,
经济
补贴
怎么计算
啊,谢谢啦
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动
仲裁
维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不...
员工签了辞退表答应
补偿
1个月工资,员工又反悔了
怎么
办
答:
(三)劳动者领取经济补偿金后,对用人单位未依法足额给付的经济补偿金,超过法定期限申请
仲裁
或提起诉讼的,丧失胜诉权,应驳回劳动者的请求。二、
经济补偿金怎么计算的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
学校辞聘公办老师,
经济补偿金
该
怎么算
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
农民工未缴社保向单位要求
补偿金
,
怎么算
答:
在本案中,虽然用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,但由于劳动者辞职的原因并不是用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者以其他原因辞职后再以此条的规定要求用人单位支付
经济补偿金
,在司法实践中很难得到支持。【风险提示】1、劳动者向用人单位主张权利,注意不要超过
仲裁
时效。《中华人民共和国劳动...
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