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企业劳动争议调解委员会的组成
员工申诉与
劳动争议
处理的方式有哪些?
答:
这种调解实行自愿原则,具体体现在两方面,一方面是只有在双方当事人都同意由
企业劳动争议调解委员会
处理该争议,调解委员会才能受理该案件;另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外,由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表
组成
,所以工会与企业因履行 集体合同 发生争议,不适合向调解委员会...
2019年专业技术人员继续教育试题及答案 安全考试试题及答案
答:
(A.
企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织 C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织) 5.当前的事业单位工资制度改革的原则有(A.按劳分配与按生产要素分配相结合,鼓励创新创造 B.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应 C.以岗定薪,岗变薪...
企业调解委员会
可以对
劳动争议
进行调解,这种调解的特点不包括...
答:
企业劳动争议调解委员
1会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织,这体现在其人员
组成
和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点,即申请调解自愿,不能...
人力资源
答:
◆劳动争议处理机构有:1、
企业劳动争议调解委员会
2、劳动仲裁委员会3、人民法院◆劳动争议调解委员会:是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构,是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。◆
劳动争议调解委员会的组成
:1、职工代表2、用人单位代表3、用人单位工会...
劳动调解
申请多久处理
答:
根据法律规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。调解协议书的效力如何:调解协议书不具有法律约束力。一方面,这是由企业
调解委员会的
性质决定的。
企业劳动争议调解委员会
,既不是司法、仲裁机构...
人力资源六大模块具体分析
答:
劳动争议处理机构有:1、
企业劳动争议调解委员会
2、劳动仲裁委员会3、人民法院 劳动争议调解委员会:是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构,是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。
劳动争议调解委员会的组成
:1、职工代表2、用人单位代表3、用人单位工会代表。
劳动调解
和劳动仲裁的区别
答:
调解委员会
应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,按照有关劳动法律、法规,以及依照法律法规指定的
企业
规章和劳动合同,公正调解。仲裁委员会决定受理
劳动争议
案件,应自立案起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》
组成
仲裁庭。对事实清楚,案情简单,使用法律法规明确的...
集体劳动争议处理的一般原则 [
劳动争议的
处理程序与原则]
答:
二、 调解 劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解:(一) 劳动争议发生后的调解 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。一、提出调解申请 当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组织(
企业劳动争议调解委员会
;依法设立的基层...
劳动
仲裁
委员会
属于哪个部门管
答:
当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。4、仲裁庭处理
劳动争议
案件,应当自
组成
仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁
委员会
批准,可以适当延期,但不得超过十五日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行
调解
,...
怎么才能知道你的公司属于哪个
劳动
仲裁
委员会
管理呢
答:
劳动争议仲裁
委员会
收到仲裁申请之日起五日内,决定是否受理该申请。符合受理规定的,会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动仲裁委员会一般会在开庭审理的五日前通知当事人开庭时间。法律依据《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳...
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