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企业可以不同意员工离职吗
我想
离职
跳槽,但领导
不同意
我的离职申请怎么办?
答:
最近刚好在看法规,关于
员工辞职
,非实习期是提前30天递交辞职申请,直接给你上司拿过去,30天后就
可以
办手续了,
公司
没有任何理由和借口去阻碍你,不让你走。简单地说,正式员工只要提前30天书面通知了用人单位,那么不用任何理由也无需支付任何赔偿,单位
不同意
或超过时间未予答复的,30天过后员工辞职...
提出
离职公司
不放人怎么办?
答:
一、1.有
辞职
申请书就够了,根据劳动合同法规定,
员工
只要提前书面申请,就可以办理离职手续。。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就
可以离职
。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
公司
通过调岗强迫
员工离职
答:
公司
通过调岗强迫
员工离职
公司通过调岗强迫员工离职,相信生活中有不少人都经历过这种情况,其实公司这样做是属于违法行为,那么下面大家就跟随我一起来看看公司通过调岗强迫员工离职的相关知识吧,希望对大家
能
有所帮助。公司通过调岗强迫员工离职1 一、
企业
的违法行为 只要员工没有犯错,企业不管是...
公司
强制
员工离职
没有任何人出面解决,
答:
(二)劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分...
公司
变相逼迫
员工离职
违法吗?
答:
换句话说,如果
企业
提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或
离职
等任一解决方案,
员工
均
不同意
的,企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工,否则就只能按辞退员工处理,除支付工资外,还应当支付经济补偿金。如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话,员工则
可以
到...
公司
要求自动
离职
是否合法
答:
公司
要求自动
离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果
员工不同意
属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写
辞职
信是违法的行为。按照法律规定,
企业
裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
员工提前一个月写辞职书,但是老板没
同意辞职
申请,
员工可以离职吗
?
答:
在劳动法中规定“
员工
提前三十天以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同”也就是说,如果你提前三十天向你的老板递交了
辞职
申请,那么你的老板就没有权利阻止你离职,就算他没有
同意
,没有批准,你一样是
可以离职
的,不会有任何的问题。当然你离职后,在工作期间内应该得到的工资,你的
企业
老板应该...
公司
要求
员工
自动
离职
算辞退吗
答:
2、如果
员工不同意
属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此
公司
强迫员工写
辞职
信是违法的行为。按照法律规定,
企业
裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减
人员
方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员。这是法定的必经程序,很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案...
外企工作18年,单位找我协议
离职
,该同意还是
不同意
?
答:
也就是不管
公司
怎么和你沟通,就是
不同意离职
,法定有一条,非法解除给支付2N的赔偿金(不是题主说的2N+1,没有这种法定补偿),但是
员工
要求恢复劳动关系的,
可以不
接受2N的赔偿金,而要求继续工作。 所以,只要您不存在严重违纪的现象,您在公司已经18年估计也是无规定期合同了,您不想走,公司可能也不能强制,只不过薪资...
员工离职企业
未批准
员工可以
解除劳动关系吗?
答:
员工离职
,
企业
未批准,
员工不可以
解除劳务关系的。员工提出离职的时候,需要书面提出报告。一般企业会一个月之内给予处理意见的。
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