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企业怎么解除劳动合同
企业怎样解除劳动合同
答:
法律分析:企业和劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。有几种情况,企业可以解除劳动合同:1、试用期内不能胜任工作的;2、严重地违反了公司的规章制度;3、严重失职,给公司造成了重大损失;4、与其他单位也存在劳动关系,已经影响了本公司的工作的;5、被追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
企业
通知
解除劳动合同
的方法有什么?
答:
用人单位解除劳动合同有三种方式,
第1种是协商一致,终止劳动关系;第2种是员工存在过错行为,违反单位规章制度,终止劳动关系
;第3种是公司经营模式改变,经济性裁员,解除劳动合同。 一、企业通知解除劳动合同的方法有什么?1、协商一致解除劳动合同。协商一致解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等的基础...
企业解除劳动合同
的程序
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同的流程是:
1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工。3、严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...
企业
职工
解除劳动合同怎么
办
答:
企业职工解除劳动合同是正式员工的情况下,
需要提前三十天递交辞职申请;如果是试用期的员工,需要提前三天递交离职申请
。劳动者要求解除劳动合同的情况下,企业不需要支付任何的经济赔偿,劳动者也不需要支付给企业违约金。 一、企业职工解除劳动合同怎么办 1,
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位
,在试用...
企业解除劳动合同
的程序有什么?
答:
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同
;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付...
公司解除劳动合同
手续有哪些
企业
单位解除劳动合同流程
答:
公司解除劳动合同的手续有:1、如果是协商解除的,公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接,结算薪资和经济补偿,
出具离职证明
和备案;2、如果是法定解除的情形,
那么第一步是通知工会
,由工会提出意见,提前通知员工后面的步骤和协商解除的一致。法律...
什么条件
企业
可以
解除劳动合同
答:
一、用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同。二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
企业怎样
单方面
解除劳动合同
流程是什么?
答:
用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在
劳动合同解除
时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者终止劳动合同时出具...
企业
与员工
解除劳动合同
的流程是什么?
答:
企业
与员工
解除劳动合同
的流程是:首先提前通知用人单位,出具解除劳动合同的申请之后即可解除。解除劳动合同后,用人单位应将已解除劳动合同的劳动者名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (一)一般情况 第一步 用人单位将解除劳动...
企业解除劳动合同
的具体条件和程序是什么
答:
法律分析:与员工解除劳动关系需要先与员工
协商一致
,其次依法支付赔偿,最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:根据...
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