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企业放假期间是否应该给员工工资
公司
停工,停产期间,
员工工资应该
怎么发放,
是否应该
支付
放假期间
的工资...
答:
公司
必须支付
放假期间
的
员工工资
。《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ;若劳动者没有...
由于天气原因停工
要给工资
吗
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。阅读完上文之后,我们就可以知道,由于天气原因停工、停产,向
员工放假期间
,是要支付工资...
劳动法
员工放假
一个月
工资
怎么算
答:
很多
公司
支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,
是否
能够获得相应的赔偿?下面详细为大家介绍。一、公司倒闭,
员工
如何赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
企业放长假
人员
工资
计算方法
答:
法律分析:第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低
工资
的70%或80%。应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个
对工人
来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。
公司
以货少为由
给员工放假
不带
工资
?
答:
厂里没订单给员工
放假
,按劳动法厂里
应该给员工
发
工资
。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
月薪员工放假
扣
工资
吗?
答:
月薪员工放假
不应该扣
工资
,合同规定出勤天数21.75天,低于这个,
企业
才可以扣钱。劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
公司给员工放假
三个月违法吗?
答:
公司给员工
放假三个月是不违法的。因为有的公司他们有季节性,所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建,维修,给员工放假三个月,并且进行正常的
工资
支付,那么就不算是违法。如果在
放假期间
不给员工支付工资,那么就是违法。
月薪
制
员工
,
公司放假要不要
扣除
工资
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省
企业工资
支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,
企业应当
在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
私企
给员工放假
的最长时间是多少算辞退
答:
单位
给员工放假
,并没有最长时间的规定,在停工待料
期间
,单位需要支付
员工工资
即可,最低不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
国家法定
假日
的
工资
标准是什么
答:
应按不低于日或者小时
工资
基数的3倍支付加班工资。其余4天则
为
休息日,加班工资只能为基数的2倍。据了解,根据今年国庆节的具体
放假
安排,10月1日至7日放假调休,共7天,10月8日恢复上班。北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位,如安排加班应按规定支付节假日
期间
加班工资。
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