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企业末位淘汰制合法吗
公司
采取考核
末位淘汰制
,最后的就给调岗,这么做有法律依据吗?
答:
没有任何的法律依据,
公司
不得以任何的理由去
淘汰
员工,去开除员工,这种行为已经违反了劳动法。
末位淘汰
≠不能胜任!别再混为一谈了!
答:
以一个例子来说明,即使员工得分超过60分,仍可能因排在考核末尾而被误判为"不胜任",这显然是对法律的曲解。因此,考核结果的末位并不等同于不能胜任工作,
企业
不能以此为借口进行
违法
解雇。然而,实施
末位淘汰制度
的企业必须谨慎,因为它涉及到法律风险。例如,中兴通讯杭州
公司
的案例显示,如果企业在没...
对员工实行末尾
淘汰制度合法
,是否需要事先签订合同?
答:
劳动合同期满,医院采取末位淘汰的方式裁减人员,并不
违法
。医院的末位淘汰制度属于企业内部管理制度,但制度的出台需符合法定的程序,否则制度出台的程序不合规也就不
合法
。如医院在员工合同期内实行末位淘汰,则视
企业末位淘汰制度
的出台是否合规合法,企业需要支付N十1的经济补偿金或支付经济补偿金的双倍...
按照
公司末位淘汰
的考核办法,我被辞退,有赔偿吗?
答:
末位淘汰的适用 (1)
企业
制定末位淘汰规章制度,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。(2)建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。(3)用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合
末位淘汰制
来激发员工的主观能动性和竞争意识。(4)对于绩效确实不佳的员工,如果因为...
公司
以绩效
末位
为理由要
淘汰
我,但是不给裁员赔偿,这种行为
违法吗
?
答:
你虽说有这些方面的法律规定,还可以去找相应的部门,但是这正中间的步骤,并非一个月2个月能结束的,即便你最终获胜,或是无法得到一分。
公司
尽管在这些方面要负一定的法律依据,这公司自身内心也清晰,可是公司绝对不会让你赔付多了,他知道这一口不可以开一开对公司自身利益没益处。
末位淘汰制
是绩效...
当前对有些单位实施的
末位淘汰制
,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
缺乏激励的单位是效率低下的单位,而
末位淘汰制
是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。 2、精简机构,有效分流。
企业
在处于人员过剩的情况下不免会有人浮于事的情况。在这种情况下,精简机构、...
末位淘汰制
的利弊
答:
可见,对于
企业
来讲,适用
末位淘汰制
是有
违法
的可能性的。当然,在机关单位中,干部职务的任命、降低和撤消都是由单位单方可以做出的法律行为,这里并不涉及法律问题。总之,从法律的角度来讲,末位淘汰制可能造成违法。(二)从科学的角度看,末位淘汰制欠科学。各个单位、部门的发展水平是不一致的。在同行业以同样的标准去...
末位淘汰制度
用于国家机关干部考核这种做法合情、合理、
合法吗
?
答:
不合法,如是公务员或参照公务员理的单位应按《中华人民共和国公务员法》对干部进行考核。如果是事业单位应按照人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》进行考核。
末位淘汰制违法
了相关法律法规。还有按《劳动法》规定这种改革必须经过职代会或全体职大会审议通过不然是无效的。可以申请劳动仲裁,不服...
末位淘汰制
的利弊
答:
可见,
末位淘汰制
从管理学的角度来讲是不符合现代人本管理思想的。综上所述,末位淘汰制就象其他任何制度一样都是具有两面性的,既有积极的一面,又有消极的一面,我们在看到一项制度的优越性时也应看到它的不足之处,只有这样才能更全面的看待它和
合理
的应用它。(五)末位淘汰制的持续使用有可能对
企业
的总体绩效造成...
销售
末位淘汰制
可以要补偿吗
答:
每个
企业
都有自己的管理章程和办法,
公司
为了提高盈利水平,调动员工的积极性,采取绩效管理的方法是无可厚非的,但必须做到
合法合理
。只要采取正确的方式实施,末尾淘汰法就是合法的。但是由于
末位淘汰制
被淘汰的,用人单位需要给予补偿。因为这属于由用人单位提出 解除劳动合同 的。
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