33问答网
所有问题
当前搜索:
企业的一刀切和内退的区别
现在一些
企业
要求男员工五十五,女员工五十
内退
,你怎么看?
答:
但有益就会有弊,某些
企业一刀切
,会产生许多不良影响。总而言之,如今本人和企业的雇佣关系愈来愈灵便,是一个好的发展趋势。运用的好,是共赢局势。此外,工资实际是二千或是大量,更少,起决策要素的是地域和
企业的差别
。如今企业规定男员工五十五,女员工五十
内退
,工资不上二千,我觉得,内退是一种...
内退
跟下岗有什么
区别
?是不是待遇会比下岗好些?
答:
嗯,你理解的差不多,下岗一般是
一刀切
,不管你是否愿意,
内退
一般是要本人愿意写申请。
国企改制,男55大多数
内退
发基本生活费至退休,留下部分仍然在岗,干部5...
答:
已经实行退休费用统筹的地方,
企业和
退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。”因此,
内退
不符合年龄、不经职工本人同意而直接下发文件实施“
一刀切
”办理...
事业单位退养,
内退
政策
答:
一般是特别情况或生大病,但病退很不划算,因为以后退休工资会按退职计算。
内退
是各个单位根据自身内部结构而制定的,有部分单位制定“五十”
一刀切的
办法来裁员,内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费,在这期间的三金或五金,单位会继续给当事人续缴直至退休。至于奖金福利,协议书上都会有明确注明...
国有
企业
对距退休年龄不到5年的职工可以强制
内退
吗
答:
你的这个问题,是
企业
内部搞的政策,国家并未出台
内退的
规定,现在很多企业。包括国企,都
不同
程度上实行内退,并且搞
一刀切
,凡是到了规定年龄,就实行内退,发给生活费,严格意义上讲,是属于非法的行为,但是这个现象很普遍,很多职工也乐于内退,在此期间可以出去自己做点其他工作,比原来在单位上班还拿...
国有
企业
裁员标准10%算不算
内退
人员
答:
根据查询相关资料,算,但是要看劳动合同,双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。国有
企业
在为职工办理
内退
时,必须同时具备三个条件:即距退休年龄不足5年、本人申请、企业领导批准或同意。企业不得以任何理由自行划定内退年龄,不得采取
一刀切
方式单方面强制职工办理内退,由此而产生的不良...
中国女性退休年龄是多少
答:
中国女性退休年龄是;女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。关于一些市民对破产
企业
女职工退休年龄的疑问,可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过,但在45周岁前离开了管理技术岗位,45岁“
一刀切
”办理了
内退
,仍可50岁办理退休。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定...
单位强压职工女档案年龄47岁,男52岁叫
一刀切内退
,符合劳动法吗?_百 ...
答:
1、现有法律不允许
内退
。2、如果你不同意,可以依法提起仲裁,要求维持劳动关系或者在同意解除的情况下要求单位支付经济补偿金等。3、关键是算帐,如果内退单位给的补偿比较多,建议内退。
国家有没有关于
内退
职工工资的规定
答:
(一)改制时
内退的
人员,生活费由原企业移交新企业,由新企业按月发放,并且正式退休前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由
企业和内退
职工协商,按职工本人内退前12个 内退 月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障...
事业单位
内退
答:
病退最不划算,因为以后退休工资会按退职计算。
内退
是各个单位根据自身内部结构而制定的,有部分单位制定“五十”
一刀切的
办法来裁员,内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费,在这期间的三金或五金,单位会继续给当事人续缴直至退休。至于奖金福利,协议书上都会有明确注明,一般是没有的。内退后...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
2023年企业内退政策
企业一刀切内退的法律规定
央企55岁一刀切啥意思
2000年解雇是买断吗
选择内退
企业现在还会强制内退吗
国企一刀切老职工
50岁退养划算还是退休划算
内退后的生活