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企业给员工降薪员工不同意
员工不接受降薪
怎么办
答:
公司
在降薪前,必须要先征得劳动者的同意,劳动者可以
拒绝企业
提出来的调岗降薪的要求,但是企业不能以此为由,直接辞退员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业调岗
降薪员工不同意
的话公司只能让...
员工不接受降薪
怎么办
答:
公司
在降薪前,必须要先征得劳动者的同意,劳动者可以
拒绝企业
提出来的调岗降薪的要求,但是企业不能以此为由,直接辞退员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业调岗
降薪员工不同意
的话公司只能让...
员工
在单位提出降职
降薪
后如果
不同意
并主动离职是否有权要求经济补偿...
答:
单位
员工
主动离职一般没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同可以要求支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法
为
劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
企业
调岗
降薪员工不接受
怎么办
答:
法律分析:企业调岗
降薪员工不同意
的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权
拒绝企业
提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
调岗
降薪员工不同意
怎么办
答:
一、企业调岗降薪
员工不接受
怎么办?企业调岗
降薪员工不同意
的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权
拒绝企业
提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
公司
降职
降薪员工不同意
怎么办
答:
在合规合法情况下,
公司
可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果
员工
有异议,公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有明确的,员工可以
拒绝
,公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,...
调岗
降薪员工不同意
怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司
要
对员工
进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,
员工不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。
企业
调岗
降薪员工不接受
怎么办
答:
企业调岗
降薪员工不同意
的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权
拒绝企业
提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《 劳动合同法 》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容...
公司降薪员工不同意
怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向
劳动者支付半个月工资的经济补偿。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,该
公司
单方降低劳动者工资...
公司
降职
降薪员工不同意
怎么办
答:
在合规合法情况下,
公司
可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果
员工
有异议,公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有明确的,员工可以
拒绝
,公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,...
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