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企业给员工降薪员工不同意
单位
给员工降薪员工不同意
怎么办
答:
在劳动合同期限内,
公司降工资
且属于单方更改工资,是不合法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...
请问劳动法?
公司
调员工岗位降职,
员工不同意
,不
降薪
合法吗
答:
员工不同意
合法,
公司
单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
调岗
降薪员工不同意
怎么办
答:
调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
公司
可以调岗调薪的情形有?1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同...
不接受降薪
离职怎么赔偿?
答:
降薪不同意
离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果
公司
是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、
员工不接受
调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
无固定期限劳动合同
降薪员工不同意
怎么办
答:
律师解答: 无固定合同被调岗
降薪
,劳动者
不同意
的,可以与用人单位协商,如果协商不一致,用人单位依旧提出调岗降薪的,劳动者可以提出解除劳动合同,并依法由用人单位承担赔偿责任。 法律依据: 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
员工不接受降薪
怎么办?
答:
如果
员工不接受降薪
,那就只有两种结果,要么就是你老板来委曲求全继续的坚持下去,
为员工
发放已有的工资,但如果说。必须要降薪的话,那么就只能选择辞退员工。如果说大环境影响的没有办法,必须要降薪,那你可以选择辞退一些对于
公司
不太重要的人。这样的话可以杀鸡儆猴以此来留住其他一些更优秀的人才。...
公司给员工
降职
降薪员工不同意
答:
2、如果劳动合并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致;
公司
单方调整工作岗位或者工作地点有权
拒绝
,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,有权要求继续履行或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能...
换岗
降薪员工不同意
,
公司
要赔偿吗
答:
法律分析:
公司
单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
企业为员工
调岗
降薪
,
员工不同意
可否强制执行
答:
企业
做法违法,可以先进行协商,协商不成可以尽快申请劳动仲裁
公司
违法
降薪
,怎么补偿
答:
对于劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的,法院可依据日常生活经验法则排除
公司
证据,并采纳劳动者的工资主张。 公司降职
降薪员工不同意
的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果
员工向
劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门...
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