33问答网
所有问题
当前搜索:
体制内的领导最看重下属什么
体制内什么
样的年轻人会受到
领导
喜欢
答:
体制内什么
样的年轻人会受到
领导
喜欢 1、到别人办公室,人家泡了茶一定喝一口,这是礼貌。如果是纸杯,离开时自己带走。看到有人找领导谈工作,主动泡杯茶过去。2、
体制内最
傻的行为就是领导不理你,你也不理他,领导傲娇,你比他更傲娇。到最后吃亏的一定是你,当你身边的人一一个个都提拔去了...
领导
给我的工作比其他同事多,领导对我有偏见还是器重我?
答:
领导吩咐的工作类型,决定了是偏见,还是器重。如果是
体制内的领导
,一般将大大小小的工作都给固定的人,这只有两种情况,1、下面的人基本都不听话,或者说下面的人基本没有人能干好工作,但是自己又没有办法得罪他们,所以只能找一个人“抓”,而这个人工作能力还不错,最重要的是没啥脾气,啥工作都...
国企事业单位
领导最
怕
什么
样的员工?
答:
四是不想提拔主动寻求边缘化的员工。
体制内
工作,只要你不犯法,一般都不能随便开除你。因此,只要你不想升职,不犯大错,你完全可以不甩
领导
,他也只有把你看到起,完全没有办法。体质内工作,主要有两个激励措施,一个是钱,一个是职务职级晋升。钱的问题,其实同级别大家相差不大,最主要的激励就...
在
体制内
上班,做好哪些细节能让
领导
瞬间欣赏你?
答:
以下是一些可以让
领导
欣赏你的细节:1. 准时到岗:在规定时间内到达工作岗位。对于重要会议,最好提前到达会场。2. 仔细听取领导的意见和建议:不要随意打断或反驳领导的意见,而是耐心倾听并提出自己的看法。3. 完成工作任务:按时完成领导分配的任务,并确保工作质量符合要求。4. 诚实守信:保持诚实,不...
怎样在
体制内
当好一个
领导
答:
体制内最
重要的能力是“能成事”,在不违反规定的前提下,无论采用何种方法,只要能有效完成任务,便是真本事。3. 频繁向
领导
汇报、交流是快速进步的关键。领导通常更愿意信任和重用熟悉
的下属
,因为对他们的能力和性格有深入了解,使用起来更为得心应手。反之,下属也应尽快适应领导的工作风格和方法,...
在
体制
上班,
什么
细节会让
领导
欣赏你?
答:
我觉得要是体现工作能力的话,还是在整理资料的时候多做一些表格,然后运用一些数据比较清晰的图片,然后可以让我们的信息更加一目了然。这样上次在看的时候就会觉得我们是一个头脑清楚具有逻辑思维的人。在
体制内
上班,如果想要被
领导
赏识的话靠谱是非常重要的,我们一定要做到让领导非常的信赖,在上班的...
体制内什么
样的年轻人会受到
领导
喜欢
答:
1、进入他人办公室,若有人泡茶,应礼貌地品尝。如果是使用一次性纸杯,离开时应主动带走。当看到有人找
领导
讨论工作时,应主动提供茶水服务。2、在
体制内
,最不明智的行为是领导忽视你,你也忽视领导。若领导表现出一定的傲娇态度,你不必比他更甚。最终受损失的往往是你。当你的同事一个个被提拔至...
体制内
与
领导
相处应注意些
什么
?
答:
4.合作与支持与
领导
合作并提供支持是建立良好关系的重要因素。尽量在工作中与领导合作,并向他们提供支持和帮助,这样他们会更愿意与你合作并推动你的职业发展。个人经验:
体制内的
工作需要服从,但是不全是服从,还有合作和支持。领导也不喜欢完全顺从没有自己想法,不能给予他支持的
下属
。建立良好的关系,...
在
体制内
上班,做好哪些东西就能让
领导
瞬间欣赏你?
答:
1、做好本职工作,别给
领导
惹麻烦。既然是工作,最根本的就是要做好一个员工的本职工作,保质保量完成领导指派的任务,在熟练操作的基础上,如果能够进一步提高工作效率就再好不过。
体制内
工作,既不能做得太多也不能做得太少,衡量多少的尺度就是自己的分内工作和是否有领导的直接委派,帮助别人并不...
国企男
领导
喜欢女
下属
的表现
答:
表现一:频繁约见女
下属
如果一个国企男
领导
喜欢上了自己的女下属,那么他会频繁约见她,这种约见不一定是工作上的事情,有时候也可能是私人的事情。这种约见可能会发生在办公室、餐厅、咖啡厅等地方,而且时间也会比较长。表现二:关注女下属的一举一动 如果一个国企男领导喜欢上了自己的女下属,那么他...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企40岁就不再受重用
体制里年轻人认可的领导
体制内如何向领导提晋级
一把手给下属定性
领导喜欢热心的员工吗
体制内说尽力办还有希望吗
当官的人喜欢什么样的人
长期打压的人都会被重用
领导识人一般看什么