以下是一些可以让领导欣赏你的细节：
1. 准时到岗：在规定时间内到达工作岗位。对于重要会议，最好提前到达会场。
2. 仔细听取领导的意见和建议：不要随意打断或反驳领导的意见，而是耐心倾听并提出自己的看法。
3. 完成工作任务：按时完成领导分配的任务，并确保工作质量符合要求。
4. 诚实守信：保持诚实，不撒谎、不欺骗、不违背承诺。
5. 积极主动：能够主动发现问题并提出解决方案，有创新思维和执行力。
6. 谦虚谨慎：平易近人，不自大，尊重他人并注意自身言行举止。
7. 团队合作：能够与同事配合工作，互相支持，共同完成任务。
8. 不断学习：不断学习新知识和技能，提高自身素质和工作能力。
以上这些细节都能让领导对你印象深刻，提高你在团队中的地位。
在工作中，想要让领导瞬间欣赏自己并获得更多的机会，需要注意以下几点细节：
1.积极主动地展现出自己的个性和特点。领导非常欣赏能够在工作中主动创新，探索新思路和方法的员工。因此，要尝试在工作中寻找自己独特的优势，制定创新的工作计划，并在一些会议或团队讨论中展现出来，让领导感受到自己的出色能力。
2.要在工作中展现出较高的抗压能力。工作中一定会遇到各种各样的压力，但是优秀的员工在困难面前能够沉着冷静，不会让压力影响自己的工作思路和效率。因此，若员工能够适应各种工作挑战、始终保持积极的工作状态，领导也会非常欣赏这种职业精神和专业素养。
3.员工需要积极地与同事沟通与协作。协作是一个团队成功的重要因素，只有团队之间合作无间，才能更好地完成任务。因此，若员工能与同事积极互动、协商解决问题，不断提高团队作战力，将会让领导非常欣赏。
4.员工要在工作中表现出高度的责任感和可信度。领导需要能够信任自己的员工，并期望员工对所承担的任务负责到底，保持良好的工作素质，同时不断地提高自己的工作能力和贡献。
在总体上，若员工能够在工作中展示出自己的优势并敢于创新，同时保持良好的工作素质、职业精神和团队协作精神，不仅可以让领导对自己刮目相看，而且也对长期的职业发展和个人成长有着极其积极的影响。
本回答被网友采纳无论是在会议上被点名发言，还是电梯里或者去食堂的路上碰见领导偶然问几句工作。
一定要表现的自信大方，不可唯唯诺诺，嗯··啊··可能这些语气词语或者低个头、红着脸一听一看就能感觉这个人不太干练，几句话都说不明白，何堪大任？
所以一旦遇到这种情况，也是自己的机会，一定要看着对方的眼睛（也不要一直盯着），认真听提问，眼神里若有所思。
听完后点点头，简单叙述一下问题，然后说领导，我是这样认为的，一二三，回答完以后，还要跟一句，因为某方面是某某同事负责的，我了解的并不多，所以有些地方可能说的不对，还请领导多包涵。
这一波下来，不管你说的好不好，内容对不对，至少领导认为这孩子不错，懂礼貌有条理谦虚谨慎，值得培养培养。
2.请示有层次
遇到请示的事，我见过好几个说了一半被打断的，因为领导听了半天，根本没明白他要干什么，打断后重新组织语言，说得更乱了。领导的印象可想而知。
遇到需要请示时，一定先说问题。
领导某某某件事推进不下去了，在某方面需要您的支持。
然后简单叙述原因，让领导知道为什么你解决不了。
最重要的是接下来，你要提供解决路径，需要领导怎么做，这个问题才能解决。
这样领导就知道了这个事办到什么程度了，这个问题他需要怎么解决了。
这里还有一个好处，你跟领导请示了事，表达了困难，如果领导出面没办成，这个事失败了不怨你，如果领导办成了，这个事成功了他也会跟着高兴，这叫情感绑定。
3.做事有计划
领导如果安排了工作任务，切不可走一步算一步，走到哪步算哪步。
一定要问清楚时限，如果本个月完成，你就12天完成，留下3天汇报后避免领导提出意见修正。
剩下的工作是制定一个可行的实施计划，分几步完成，每步需要多少时间，到时间节点后，需要达到什么效果。
这样的计划做完后，严格执行，无论什么时候领导问起，都能从容不迫的回答，而且你回答的目前怎么样，存在什么问题，下一步将怎么样，预计什么时间完成。
领导听后会大大放心，领导欣赏什么样的下属，是不用操心的下属！
4.胸中有韬略
个人能不能成为大才，抛去外界因素，最主要的是自己有没有格局和眼界。
体制内好多同事习惯于经营自己的一亩三分地，做一天是一天，对得起工资就好，这无可厚非。
不过要想有所进步，让领导认可，那就需要做好除了本职工作以外，积极主动了解横向部门，纵向单位的工作职能、重点任务、最新文件精神等等。
当你的知识以自己的岗位为点，形成立体的网络后，遇到领导询问问题，你就可以从不同层次、不同维度进行解答，这样的回答一定会让人眼前一亮，大为震惊。
5.考虑有拓展
体制内做事，就事论事、有一说一固然没错，不过若是能所有拓展，效果往往好得多。
比如2月19号某市秘书长联系我，市委书记23号11点想拜访领导，问问有没有时间。
你要是跟领导请示说23号11点某书记来拜访，是否可以，这就错了。
领导要说11点不行，上午9点或者下午2点可以，你再去协调秘书长，就做得不到位了。
所以你在秘书长和你联系的时候，你就要问清楚，除了11点，前后还有哪个时间段有备选时间？
几个人来，都有谁？
来协调什么事？
需要我方哪些人参加？
是否能留下用餐？
有没有汇报材料可以提前发过来的等等等等，这样当你汇报时，无论出现什么情况都能应对答复，做得就是好了。
其实这点小拓展，多问几句，用不了几分钟，好多人往往是没有这意识。
不知道哪里做得不到位，才是最大的不到位。
6.文件有回忆
体制内业务是根本，业务的办理来源于文件的授权，所以如果能把本职工作内的法律法律、通知文件都大致有所记忆的话，最好是重要条目有所记忆的话。
一旦某件事领导问起，大家说的都是大概怎么做，你直接引用具体某条规定，分析怎么做，那一定会十分出彩。
哪怕你记不住某一条，你能记住文件名字，说完后回头找到文件给领导，领导也会对你有十分深刻良好的印象的。
7.犯错有记性
体制内犯错不可怕，因为好多事就是不懂，不懂就是不懂，没经历过、没遇到过，根本就避不开。
但是一个错误犯两次，就是没记性了。
尤其是在领导面前犯两次，没有谁是你父母，能容忍你一再的出问题，所以有极端一点的领导，很可能不会给你第三次犯错的机会了。
不犯错，少犯错，犯了错认罪认罚不辩解，这也会逆境里博取好感的方式。
8.念念有回响
体制外盛传体制内人走茶凉的说法，其实在我看来这是最祸害人的想法，虽然也有，但更多应该讲究的是感恩。
有好几个出狱的领导，我都见过同事去接，出来偶尔也小聚陪着喝点小啤酒。
我在县级单位时有个对我有知遇之恩的领导，后来有点事局长被撤了，任个调研员二线边缘化了。
这么多年来，逢年过节我都去看看，每年他生日时我也找三五好友在前一天给他庆祝一下。
他说他培养的孩子也不少，最后想着他的也就我在内的几个，说起来一阵唏嘘。
其实有这几个就够了，只要你常怀一颗感恩的心，不知道什么时候就有所回报了。
我就是在体制内上班20多年，换个许多单位，见识到不同类型的领导，也见过个无数新人入职，有的凭自己综合素质走得很高，有的原地踏步，有的在别人扶持下，节节攀升，但是领导欣赏你一般都是从第一次沟通交流开始，看你做事中升华，情商中定终身。一般来说都是从以下细节中体现出来。
1.严格遵守工作时间和规定，不迟到早退，不早退晚到，不偷懒偷时间。
2. 积极主动地完成工作任务，不拖延不推诿，保证工作质量和效率。
3. 与同事和领导保持良好的沟通和合作，不与人发生冲突和矛盾。
4. 对工作认真负责，有责任心和担当，能够承担压力和挑战。
5. 不断学习和提升自己的专业能力和素质，不断进步和成长。
6. 具备良好的职业操守和道德品质，不做违反职业道德和法律法规的事情。
7. 保持良好的形象和仪表，不影响单位形象和工作效率。
8. 对工作中的问题和困难能够积极思考和解决，不轻易放弃和投降。
9. 善于发现和利用机会，为单位创造更多的价值和贡献。
10. 对领导和同事保持尊重和信任，不说闲话和抱怨，不攀比和嫉妒。
在体制内上班，想要让领导瞬间欣赏你，可以从以下几个细节入手：
保持积极主动的态度：在工作中，要保持积极主动的态度，争取主动承担工作任务，积极寻求解决问题的方案，展现出良好的工作态度和工作效率。
关注细节并保持高质量的工作：在工作中，要关注细节，注重做好每一个环节，确保工作的高质量和高效率，避免出现低级错误或过失。
与同事和谐相处：在工作中，要与同事和谐相处，积极沟通、协作，建立良好的工作关系，以便更好地推动工作进展和解决问题。
时刻保持专业形象：在工作中，要时刻保持专业形象，穿着得体、言行举止得体，展现出良好的职业素养和工作能力，以便给领导留下良好的印象。
主动学习和进取：在工作中，要主动学习和进取，不断提升自己的专业能力和领导能力，以便为公司的发展和个人的职业发展做出更大的贡献。
总之，在体制内上班，想要让领导瞬间欣赏你，要保持良好的工作态度和工作质量，与同事和谐相处，时刻保持专业形象，同时也要不断学习和进取，不断提升自己的职业能力和领导能力。