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体制内领导不敢整的下属
领导不敢
惹哪几种
下属
答:
领导不敢
惹
的下属
有:才华出众、关系硬、有领导的把柄。1、才华出众,扛部门指标的员工 任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众,而且能够帮领导扛起部门指标的话,领导一定对你是敬畏的,因为你对领导用处非常大,老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。2、关系很硬,领导...
领导不敢
惹哪几种
下属
?
答:
职场中,有一类人可以说让领导很头疼,就是那种没有追求,赶也赶不走的老油条,这种人属于泼皮无赖型的,你别指望用正常的方法去对付他们,因为可能会让你耗时耗力太多,所以领导一般都放任这种员工懒得管,尽量不要惹火烧身。5、手握领导小把柄的,
领导不敢
惹 身为一个领导,在
下属
面前要时刻保持着...
领导不敢
惹哪几种
下属
答:
领导不敢
惹
的下属
有:才华出众、关系硬、有领导的把柄。1、才华出众,扛部门指标的员工 任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众,而且能够帮领导扛起部门指标的话,领导一定对你是敬畏的,因为你对领导用处非常大,老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。2、关系很硬,领导...
领导
最讨厌什么样
的下属
?
答:
在职场上,不要以往
领导
喜欢能力很强、会来事
的下属
,实际上以下3种下属,领导最讨厌,不用不行,用着难受:1.不干活背景强的下属 领导也有自己的难处,领导最讨厌上级领导安排一个亲戚或熟人给他做下属,并且根本不干活或什么也干不好,领导还
不敢
把他怎么样,你说讨厌不讨厌。毕竟官大一级压死人,...
体制内
,面对甘当咸鱼,什么都不干
的下属
该怎么办?
答:
在
体制内
面对甘当咸鱼什么都不干
的下属
,应该予以教育和鼓励。并没有人天生就甘做咸鱼,之所以会成为咸鱼,多半是对自己的前途没有足够的信心,对自己的未来不报期许,对人生的方向感到迷茫。这时候
领导
就需要站出来予以教育和鼓励,让他找到人生方向,找到可以发光发热的地方,再多少给一些对未来的希望,...
作为新上任的
领导
,可
下属
都不听我的指挥,没有威严,怎么办?
答:
你可以解决
下属
无法解决的问题。在这个时候,每个人都会自然而然地觉得你有一定的力量。此外,作为一名
领导者
,我们必须明确奖惩,一切公平合理,做决定时要听取群众的意见,这样每个人都能服从你的决定 严格要求自己。你必须遵守公司的规章制度,以身作则,努力提高自己的业务能力和管理水平,以德服人。我...
领导不
把
下属
当人待怎么办?
答:
工作中不要总想着不公平, 而要用心观察周围,你又会发现再小的地方也有派系,虽然地位有高低但实力却相当。这时不要明着站队,暗中倒向其中一方。始终都要用心观察每一个人,你有会发现单位里混的好的人其实不如你,只不过比你能扯淡比你不要脸罢了。不把
下属
当人的
领 导
往往智商情商都低,好糊弄...
有文章说
领导
对某
下属
太客气或者凶,领导就是不把这个下属当自己人,真的...
答:
错,对
下属
凶,不一定是坏事,可能会给涨工资,相反,太客气反而很危险
下属
很有能力却不听话,作为
领导
该如何处理?
答:
任何一个人之间的好关系都不是天生的,好的关系是由很多事情磨炼出来的。这就是人们常说的患难与共。2.面对能干但不听话
的下属
,你也可以尝试拉拢!能力是最难的。这个问题已经解决了。你还怕他不听话吗?只要你争取过来,照顾好自己,人的心里都是肉。作为下属,为什么一定要和
领导
作对?对自己没...
为什么真正厉害的
领导
都是不太管
下属
的?
视频时间 00:25
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