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体制内领导不敢整的下属
体制内
工作有问题会处分
领导
还是做事的人?必须无条件服从领导吗?
答:
如果是
下属
和
领导
之间出现了问题,作为下属我们可以不服从领导对于处理意见的建议;作为领导你就可以提出对他进行处罚。但是如果领导没有给你建议或者没有对你提出建议,你也可以向领导提出你的意见或者建议;如果你自己也有一些问题就不适合继续在
体制内
工作了。但无论领导选择哪个处理方式都应该要有自己的...
领导
为什么不喜欢工作能力强
的下属
?
答:
能力强的员工是一个成功企业不可或缺的,能力强的员工能够快速高效的处理自己的工作,不但如此,还能创新地提出企业发展的新方法,帮助企业更好的发展。但是作为上司,不论从个人的角度,还是从企业整体来考虑,却不喜欢能力强
的下属
,我觉得
领导不
喜欢能力强的下属的原因有以下几点:1.危机感 作为领导,...
为什么女
下属敢
直视男上司的眼睛,而男上司却
不敢
呢?
答:
首先,社会上男欺负女的案例占了大多数,如果男上司直视女
下属
,那么很容易会别人误会是品行不端或者有骚扰女下属的嫌疑。在者,男上司直视女下属也会给女下属一定的心里负担,她会误以为上司对自己意图谋不轨,容易产生误会。所以,在职场中,女下属可以直视男上司,男上司却
不敢
直视女下属。
体制内
被边缘化,
领导不
安排工作,总是让同事命令我我给我安排活儿怎么办...
答:
如果你的
领导
总是不安排工作,而把安排工作的责任推给你,这可能会让你感到不公平和不满。以下是一些可以采取的方法来解决这个问题:一、与领导沟通 首先,你可以与领导进行沟通,表达你的困惑和不满。你可以告诉他们,你希望得到更清晰的工作安排和指导,而不是总是被让做一些额外的工作。你可以提出...
为什么有些单位的副职
领导不
尊重正职领导,领导还能忍受
下属
的冒犯?
答:
所以,正职一般都修炼得“神经麻木”,对
下属
顶撞自己的事情,见怪不怪,控制情绪,不轻易发火。主要两个目的:一是在大家面前展示正职的胸怀和包容;二是情绪控制能力很强,泰山崩于前而面不改色。这是成功者必须修炼的必修课。第二,后台。体系
内的
单位,经常会出现这种情况:很多“二代”、“亲属”...
体制内
,面对甘当咸鱼,什么都不干
的下属
,该怎么办?
答:
周围有朋友就是如此,你随意吵我,我右耳朵进右耳出,可是活我该干不了或是干不了,能一个小时做完的工作,我拖一天也干不完,而且还破绽百出,
领导
干部能如何,他也没办法,只有把工作中压给实在人。私企有
体制内的
管理制度,他若不犯错,你拿他没轶,他若犯错误,你解决他好啦。但是劝你或是...
面对
领导
处事不公正的时候,聪明
的下属
通常会怎样做?
答:
员工希望在工作中被尊重和被认可,这对于留住优秀人员非常重要。再次,
领导
还要不断加强自身能力的提高,让下属对自己有钦佩感。如果领导什么都不懂,而是瞎指挥,尤其是优秀
的下属
,对于这样的领导一般是不服的,而且由于自己的不可替代性,在工作中会很任性,甚至不把领导放在眼里。但如果领导能力很强呢...
体制内
和
领导
闹别扭翻脸,会出现什么后果?
答:
首先要不怕,但绝对不能置之不理,因为在
体制内
,领导掌握着主导权和决定权,以后会对你的升迁造成影响。再说,从现在的社会来说,一个领导要对付职工,能够采取的措施越来越少,而且越到基层,职工的小辫子越来越少,
领导的
漏洞越来越多。但如果跟领导闹翻了,就要采取积极措施,将影响降到最小,因为...
单位里敢跟
领导
叫板的员工,他们的底气是哪里来的?
答:
一般来说,在绝大多数情况下,单位里的员工应该是服从
老板的
管理,听老板的话,从
不敢
顶撞老板的。……这是职场上的常态。但是,在现实的职场上,确实有个别员工敢于不听从老板的命令,甚至顶撞老板。……这些员工之所以会如此,当然是因为他们心中有所倚仗。至于他们的底气来自何处的问题,大致可以分析...
刚当上
领导
,
不敢
当着
下属
们讲话怎么办?
答:
我是职场导航仪,愿为职场朋友导航。作为一个
领导
,
不敢
对
下属
下命令,是什么问题?这是典型的不自信问题!再说重一点,就是典型的不配当领导。之所以让你当领导,就是授予你指挥员工的权利,有权对员工下命令,有权组织、协调、指挥、调度员工完成各项工作任务,这是职场上每一位领导所应有的权力,...
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