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体检算病假还是事假
产检需要请假
是病假还是事假
答:
法律主观:据不完全统计,现在有些 公司 在面对女职工孕期产检时,通常以病假或者事假来做记录。产检
算病假还是事假
? 的小编整理了相关 法律知识 ,请阅读下面的文章了解。 案情简介: 2014年9月,陆某拿到8月份工资时发现,工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部...
产检
属于病假还是事假
答:
怀孕女职工在孕期内定期做产前检查的时间,既不
是
算作
病假
也不是算作
事假
,产检而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
产检
属于病假还是事假
答:
怀孕女职工在孕期内定期做产前检查的时间,既不
是
算作
病假
也不是算作
事假
,产检而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
上班时间去产检
算病假还是事假
呢?
视频时间 00:50
产检
算病假还是事假
答:
孕期产检请假既不
属于病假
也不
属于事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。
事假和
病假有什么区别1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,
是
指劳动者本人因患病或非...
产检
属于病假还是事假
答:
产检请假既不
属于病假
也不
属于事假
。1.产检是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。 2.
病假是
劳动者因患病或非因工负伤,经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊...
产检
属于病假还是事假
?
答:
孕期产检请假既不属于病假也不
属于事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。产检
属于病假还是事假
? 病假是劳动者因患病或非因工负伤,经医院诊断确认需要休息的期间。申请...
产检
算病假还是事假
答:
事假是
劳动者因个人原因无法出勤,需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程,同时,对劳动者提出的事假申请,用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。
病假是
劳动者因患病或非因工负伤,经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具...
产检
算病假还是事假
答:
孕期产检请假既不
属于病假
也不
属于事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。
事假和
病假有什么区别1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,
是
指劳动者本人因患病或非...
产检
算病假还是事假
答:
算病假
。女职工保胎
属于病假
。
病假是
劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
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