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保姆节假日三倍工资吗
保姆
法定
节假日
11天
答:
保姆
一年有十一天法定节假日。我国法定节假日一共11天。国家规定法定
节假日三倍工资
的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)...
居家
保姆
法定
节假日
如何给
工资
答:
北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家
法定假日
不能合理安排
保姆
休息时,雇主要给予其日均
工资
两倍的加班补助。《劳动法》第五十一条劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定
节假日
如果休假是应当被支付工资的,工资...
春节期间
保姆工资
是双倍还是
3倍
?
答:
春节期间家政初一到初三的加班费是平时
工资
的
三倍
,初四到初七也在加班,并且也不能安排补休的情况下,加班费是平时工资收入的两倍,虽然春节放假的时间是7天,但事实上,初四的初七不是法定
节假日
,是调休。
保姆节假日
不休,要付
三倍工资吗
视频时间 00:27
月嫂51劳动节
三倍工资
有几天
答:
月嫂51劳动节
三倍工资
有一天。要依据五一劳动节法定
节假日
中多少天而定,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现行法定年节假日有11天,元旦节一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天...
保姆
在雇主家度假不干活应发
工资吗
答:
保姆
在雇主家度假不干活是否应发工资,需要分情况讨论:1、首先,根据双方签订的合同来说,虽然不是劳动合同,不受劳动法调整,但是完全是双方真实意思表示,对双方均具有约束力,当然法律也是保护的;2、双方约定的法定
节假日三倍工资
和月休四天,也是符合我国劳动法44条关于员工休息休假的相关规定的;3...
节假日
需要给
保姆
开双
倍工资吗
?
视频时间 00:52
保姆
国假11天
工资
怎么算
答:
保姆
国假11天工资正常算,不享受
3倍工资
。保姆是劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍
三倍工资
,不受劳动法约定。
请问春节
保姆
不休息
工资
是二倍还是
三倍
答:
春节
保姆
不休 工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
3倍
。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
58到家
保姆
法定
节假日
报酬怎么算
答:
保姆是劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍
三倍工资
,不受劳动法约定,完全看你们合同约定。法定
休假日保姆
能不能休假,能休息多长时间,只能是雇主和保姆要么事先约定好,要么双方协商解决。北京市有个北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中,规定在遇到国家
法定假日
不能...
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