33问答网
所有问题
当前搜索:
保姆节假日三倍工资吗
保姆
加
工资
什么标准
答:
法律主观:
保姆
能要求
三倍
的加班
工资
。如果保姆被安排在法定
节假日
加班的,可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资;如果单位拒绝的,则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民...
如果要求加班
保姆三倍工资
怎么办
答:
保姆
能要求
三倍
的加班
工资
。如果保姆被安排在法定
节假日
加班的,可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资;如果单位拒绝的,则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形...
住家
保姆
月休4天还休国庆吗
答:
住家
保姆
月休4天,国庆假期按国家规定执行,该
3倍工资
就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天,可以每周休一天,或月底连休,也有不休息多拿4天工资的。保姆,又称家政服务员,是一份劳务输出型的服务工作,他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有
节假日
放假的。由于保姆工作的特殊性他们的...
居家
保姆
法定
节假日
如何给
工资
?
答:
要看双方签订合同来定。
保姆
是劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍
三倍工资
,不受劳动法约定。根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至
3日
为法定
节假日
,4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当...
住家
保姆节假日工资
怎么算
答:
一、国庆节
保姆
怎么算工资 要看双方签订合同来定。保姆是劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍
三倍工资
,不受劳动法约定。二、国庆七天怎么算加班工资 根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至
3日
为法定
节假日
,4日至7日为周末调班4天。 在法定节假日的三天(...
住家
保姆
月休4天还休国庆吗
答:
住家
保姆
月休4天,国庆假期按国家规定执行,该
3倍工资
就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天,可以每周休一天,或月底连休,也有不休息多拿4天工资的。保姆,又称家政服务员,是一份劳务输出型的服务工作,他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有
节假日
放假的。由于保姆工作的特殊性他们的...
月嫂国家法定
节假日
是不是
三倍工资
答:
和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和
保姆
双方事先约定执行。也就是说,在法定
休假日
,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要
3倍工资
是没有法律依据的。
月嫂
节日
需要付三薪吗
答:
若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。 国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和
保姆
双方事先约定执行。也就是说,在法定
休假日
,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要
3倍工资
是不可行。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或...
月嫂法定
节假日
需要给双
倍吗
答:
若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。 国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和
保姆
双方事先约定执行。也就是说,在法定
休假日
,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要
3倍工资
是不可行。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或...
月嫂春节期间要
三倍工资吗
答:
若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。 国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和
保姆
双方事先约定执行。也就是说,在法定
休假日
,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要
3倍工资
是不可行。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜