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保留工资有什么用
起薪是
什么
答:
最低额的工薪,刚刚开始工作的
薪资
。起薪工资可以理解为 1、刚入职的试用人员单位发给的初次核定的
月薪工资
,按照单位的工资制度,可能不同的人员素质水平起薪工资的核次为有所差异。2、有的单位也可将起薪工资理解为同等岗位进入时的最低月薪工资标准。
国有非控股企业的
工资
总额如何管理?
答:
(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、
保留工资
。第三章工资总额不包括的项目 第十一条下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关...
应税工资和税前
工资有什么
区别?
答:
应税
工资
和税前工资的区别如下:1、影响因素不同 应税工资是直接影响市场容量大小的重要因素。税前工资一方面受制于宏观经济状况的影响,另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响,税前工资直接决定消费者购买力水平。2、包括的范围不同 应税工资在税法上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家...
办理存折
有什么
好处?
答:
那么办理存折究竟有哪些好处呢?首先,存折可以存取现金,活期存折里面的钱随时可以支取、按活期利率计息;定期存折里面的钱到期支取才能按定期利率计息,提前支取将损失很多收益。其次,存折可以用于转账,方便持有人将资金直接转给其他客户,无需再通过提取现金的方式予以给付。最后,存折相比银行卡的优点在于...
薪资
透明的好处是
什么
?
答:
实行透明
薪酬
好处:将薪酬公开可以提现公平公正公开的原则,避免了薪酬暗箱操作,防止员工之间相互猜疑,减少员工的不公平感。薪酬透明化为每个员工提供了明确的职业发展道路一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和岗位的价值,而且应该让每个员 工明确自己在企业内部的发展方向。员工正是在不同系列的...
offer给的
薪水
不满意,该如何谈判?
答:
雇主对您期待(或叫作如预算,
保留
和谈判)的
工资
单有很多不同的原因。空间等,可能不会针对个人或鄙视你的能力。 O'Nenier还指出,人们已经看到人们已经有了预期的
薪水
,但是对雇主的第一件事是他们对薪水不满意。如果您对自己没有好处,毕竟,公司选择您要做。对于最好的候选人,并努力满足您的要求...
备案制教师的
薪资
待遇跟编制教师一样吗,其中
有什么
样的待遇?
答:
这样做最主要的目的也是为了能够去促进更多的教师发展,每个月也是能够拿到几千元的基础
工资
。2、备案制教师 备案制教师实际上是在聘任双方自愿平等的前提之下,由学校或者是教育行政部门根据学校教学岗位的设置聘请有教师资格或者是教学经验相关的人员担任教师职务的一种任用制度,这种方式最为主要的目的是为了...
一个公司中,
工资
组成没有工龄工资合理吗?
答:
有意思!“工龄
工资
”终于走上了HR的大舞台,成为大家“对簿公堂”的“争议主题”。01工龄工资,是个
什么
鬼? 众所周知,工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 从历史上看,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。在笔者咨询工作中,接触的企业80%以上...
什么
叫标准
薪资
?
答:
(二)附加工资、
保留工资
。第三章 工资总额不包括的项目 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关...
什么
是应发
工资
?包含那些?
答:
实发
工资
=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款等。应发工资是计入企业当期费用的工资,一般由工资和各种补贴组成;实发工资是应发工资扣除一些应扣除费用后实际发到你手中的工资,扣除部分主要包括三金、个税、水电费、个人借款等,没有固定比例。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
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