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倒班人员法定节假日能请假吗
关于
倒班员工法定节假日
的工资如何算,请熟悉劳动法的热心人事解答_百度...
答:
1、
倒班员工法定节假日
的工资,如果法定节假日当天24小时内,有出勤的,用人单位也要支付三倍加班工资的。2、《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
倒班
工作在国家
法定节假日
是否应该享有三倍工资
答:
是,国家规定只要是在
法定
节
节假日
上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。所以
倒班人员
也应享有三倍工资。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算...
倒班
制工作是不是就没有法定休息日一说,而只有
法定节假日
? 我们是
答:
法定节假日
上班当天上班的,应该支付3倍工资的加班费。法定节假日其余双休日加班的,支付2倍工资的加班费。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
倒班
性质的工作,
节日
不轮到上班就没有加班费,是这样吗?
答:
曾上过五班三倒的班。春节初一初二初三三天,是九个班。那样,年三十上班的,只在初二白天上班,拿一次加班费。其他四个班,三天里上两个班,拿两次加班费。当然,大家都清楚这个帐。年三十那个班有免费水果免费干果免费饺子,平衡少拿一次加班费的损失。其实最痛苦的是孤零零一个人过年,这点加班费...
倒班人员
的加班费怎么算
答:
法定假日
上班的那一天给3倍,法定假日又恰逢你
倒班
休息的话,应该顺延再给你们休两天假,也就是说应该给你信一共放4天,如果膈面两天没有给你们安排休息的话,才应该支付你们那两天两倍的加班费
倒班工人
,
法定节假日
上班怎么计算加班工资
答:
按照日历时间,属于
法定休假日
用人单位安排工作的,按工资的300%计算加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
...撞车不给加班费是不是合法,劳动法有没有关于
倒班工人法定假日
...
答:
按法律规定,
法定节假日
只要出勤的,不管是否倒班与否,都应支付300%工资的,公司以
倒班工人
而不支付三倍工资的做法是不合法的。同时法定节假日上班,不能补休的,只能支付三倍加班工资的。
我们这样的
倒班
制度是否合法
答:
无论怎样
倒班
,都是由总劳动时间决定的,按照我们国家的相关规定,每年假日为115天(包括周末假、11天的
法定节假日
,不包括年休假和其他如妇女节之类的特殊假),工作日为250天,每天的法定劳动时间为8个小时,所以全年的劳动时间为2000个小时,超过的就应该发放加班工资了,你说的周期太短了,算不出来...
我是邮政局的
员工
上班是轮休制请问轮到我休息刚好是
节假日
有加班...
答:
如果你们是轮休制度。
法定假日
轮到你休息,就没有
节假日
加班费和补休。法定假日是带薪假,不同于周六日,如果你休息没有来上班,是理解为不扣工资的,如果来上班了就给3薪。遇到法定假日你来上班了单位应该给三薪,其中一倍工资含在基本工资中,额外再给两倍,算法是基本工资/21.75*2。但是就是国家...
什么是公休假?什么是年
休假
?
答:
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 即在
请假
期间如果恰逢遇上国家规定的公休假和
法定节假日
,也不会顺延,仍然按规定的日期休假。同理,事假和病假也一样,按办理请假手续的日期执行。当年休了产假是否可休公休假 1.产假包括法定节假日和双休日的 2.产假期间的工资 《女
职工
劳动保护规定》 第...
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