倒班工人的法定假日与正休日撞车不给加班费是不是合法，劳动法有没有关于倒班工人法定假日的规定？

Question

不给的话，倒班工人的法定假日权力就没有100%享受到例如没有法定假日的月份，倒班工人全勤21天工作日，有法定假日的月份照常是雷打不动的21天工作日，目前公司实行的是法定假日赶上上班给加班，赶上正休（与法定假日撞车）什么也不算，按现行的劳动法条文可以蒙混过关，但我想问的是，全民应享的法定假日，我们没休全，常白班的员工法定假日又给串休（例如10月国庆假日上班是21-3=18天，而倒班员工仍然是21天，既没休到法定假日又没给补休或加全班，请问倒班工人的法定假日没休到全部，国家怎么规定的？？法定假日与倒班正休撞车的情况没有说法吗？那我们倒班工人的法定假日规定怎么休法？

Answer 1

按法律规定，法定节假日只要出勤的，不管是否倒班与否，都应支付300%工资的，公司以倒班工人而不支付三倍工资的做法是不合法的。同时法定节假日上班，不能补休的，只能支付三倍加班工资的。追问

你不知道，麻烦就在法定假日那天我正好休，和法定假日撞车了吗？这就不好说了么

追答

如果那你休息了，就无法获得三倍的加班费了，但是当月出勤天数的确应扣掉法定假日才行的。

追问

不对呀，我休了是正常休的，是因为之前我上了夜班，有没有法定假日都休，不给加班费的话，我就没有享受到国家给的法定假日，劳动法有没有考虑到我们倒班的人呀

追答

你们怎么倒班的呢，法定节假日当天的零时开始至晚上24时，只要在这个期间有上班的，都是要支付三倍的，如果没有在这个期间出勤，肯定没有三倍支付的。有些员工是从晚上8点上到早上八点，然后下班，然后又是晚上八点到次日八点这样的。这种情况下，也是有12小时三倍工资的。

Answer 2

在劳动法中没有倒班工人的概念，劳动法规定了三种工时制度，1、标准工时 2、综合计算工时 3、不定时工时。一般单位实行的都是标准工时，也就是每天工作8小时，综合工时与不定时工时都需要经过劳动部门审批后方可实行。除不定时工时外，其他两种不管是不是倒班工作，只要是法定节假日安排劳动者进行工作就需要支付加班工资。本回答被网友采纳

Answer 3

我们单位对倒班员工是这么处理的，法定节日逢上班的，按300%支付加班工资，法定节日逢轮休的，视同休了法定节日但没休轮休，按200%支付加班工资。我觉得这样很合理。

Answer 4

同求，类似问题