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借调原单位领导不放人
借调
人员都要回
原单位
吗
答:
。。。事实的真相是:跟原单位沟通好想回去的意愿,让原单位跟你借调说需要你回去,
借调单位
有人性就会放了你的。但是此处有两种可能:一是原单位不愿意得罪借调单位,所以不会打这个中国。这时就需要你跟
原单位领导
加强沟通。二是现单位
不
想
放人
,他可能会跟原单位提出条件,只要条件不是很苛刻,剩下...
在编人员
借调
去组织部,如果想回
原单位
。需要组织部同意还是只需要原单...
答:
。。。事实的真相是:跟原单位沟通好想回去的意愿,让原单位跟你借调说需要你回去,
借调单位
有人性就会放了你的。但是此处有两种可能:一是原单位不愿意得罪借调单位,所以不会打这个电话。这时就需要你跟
原单位领导
加强沟通。二是现单位
不
想
放人
,他可能会跟原单位提出条件,只要条件不是很苛刻,剩下...
公安
借调
县委办,县委办主任电话我们局长借调我,但局长回复要等开会研...
答:
公安
借调
县委办,县委办主任电话,我们局长借调我,但局长回复要等开会研究决定整个流程需要多久呢,如果局长把你这件事情放到11层上,用不了多久,不用一个月就可以办理完毕。
领导
暗示你离职的举动有哪些?
答:
领导
暗示你离职的举动有:1、以工作能力为难 特别关照某位员工,对其工作百般刁难。有的老板懒得哄的,直接鸡蛋里挑骨头,用高标准、高规范来要求员工,说他们这也不行,那也不行,然后质疑其工作能力、工作态度,在接着就是找各种小鞋穿。2、以金钱方式为难 告知员工某岗位欠缺,以
借调
形势调离原岗位...
我是特岗教师,今年已满三年,现在县委办公窒要
借调
我去那里工作,文教局...
答:
1、个人人事档案随人的正常流动而流动的,也就是说档案是跟人走的,这是人事档案管理的原则。2、你与教育局签订的三年合同已满,如果现在尚未找到合适的工作
单位
,那档案让它在教育局放着好了,不要有思想过滤。3、今后一旦考上其它事业单位要提档,该单位人事部门会通过正常途经(手续)去教育局提档...
为什么会有
借调
现象存在?
答:
借调
说白了就是上级机关暂时缺人,免费从下级机关抽调人员来做事,对上级单位来说,事情做完了被借调的人员就可以退回
原单位
,最省时省事,不需要付出人力资源成本。 借调现象为什么很普遍?对上级机关来说,从下级借调人员来做事有几个方面的好处。 一,随时可以增员。上级机关经常有一些临时性工作,需要很多人员组建工作专班...
...那我档案被扣押属于什么情况??我能否转告
原单位
??
答:
不是一个问题,如果是
借调
,手续没有办理清楚,档案不可能提走。碰到这问题,你要找你现在单位,由现在人事部门出面找原单位提档。原单位不同意提档,他一定会给你现单位一个合理答复。看问题是不是属于你自己问题,还是单位问题,才能定论。自己问题,如有关资料移交未清楚等等,所以
原单位不放
档。
人事
借调
超过二年怎么办
答:
并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限,双方的权利、义务,特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。4、人事借调是一种人事安排,常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时"借"到其他机构或单位(
借调单位
)任职,以执行指定的工作。
领导
之前就说要提拔我,但很长时间都没有任何动静,该不该找领导谈一谈...
答:
提前准备换届选举的时候,组织部长看在我免费为她们服务的份上,派人给我带话:提前准备提为实职。可是,大家都知道的,一个
单位
要推荐一个人,是要经过
领导
班子讨论的。由于我长期性
借调
到组织部工作,并没有常常和单位的领导在一起,也不曾帮过他们什么 百忙。领导班子确定推荐人选的时候,没有我的...
领导
让我
借调
是赶我走吗?
答:
一般来说,被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与
借调单位
职工的同等待遇,但仍属被借调单位编制,如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满,被借调者仍回
原单位
工作。借调期间工龄连续计算。通常情况下,在借调期间,被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员...
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