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值班费和加班费的区别
行政单位在国家法定节假日安排
值班有值班费
吗?不要
和加班费
混淆!!!
答:
有加班费
,但没
有值班费用
一说,加班费本来就是补偿你节假日上班的费用。
国企
值班费加班费
发放规定
答:
国企
值班费
的发放我国是没有做出特别的规定,需要结合公司的规章制度来进行处理,而对于
加班费的
发放就会结合
不同的
加班情况来进行进行,一般正常工作日延长时间的会按150%发放,休息日会百分200%发放,法定节假日会按300%发放。一、国企值班费加班费发放规定是怎么样的? 1、关于加班费的发放法律规定: ...
值班
算加班吗,加班没给
加班费怎么
办
答:
法律主观:
值班
并不算加班,加班是有
加班费的
。如果加班不给加班费时,劳动者可以先与用人单位进行协商;协商不成的,可以向劳动行政部门投诉;可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解;可以依法向当地人民法院申请支付令;可以申请劳动仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条...
加班
是给
工资
还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
”可见,加班是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般以天数作为计算单位。而加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作,以小时为计算单位。2、
值班和加班的区别
有哪些?简单说来,认定值班则不支持
加班费
计算。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动...
值班
算
加班
吗
答:
24小时可以休息的
值班
,不算加班。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张
加班工资的
,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因...
周六,日单位值班单位不给
加班费
只发40元
值班费
符合劳动法吗?_百度知 ...
答:
1、周六,日单位
值班
用人单位就支付
加班工资的
。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
值班费
国家是
怎么
规定的
答:
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付
加班工资
。综上所述,对于
值班费的
计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。【法律依据】:《工资支付...
晚上在公司
值班
算不算加班?公司应不应该给予
加班费
?
答:
重大的情况或事情的记录。加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。
值班
只能靠公司内部制定的规章制度予以调整。加班则应按照相关法律法规支付
加班费用
!认定是值班还是加班,关键看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是有有具体得生产和经营任务。
集体
工资
制
与加班费
计算标准有哪几种方式
答:
二、
值班费和加班费有什么区别
根据规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议,小王申请劳动仲裁,要求公司支付
加班费
差额。后公司不服仲裁裁决结果,诉至法院。公司诉称,小王系其公司员工,小王在职期间公司所安排其周末值班,并非加班,且已支付小王
值班费
,故无需向王支付加班费,即便判令其公司支付加班费,亦应扣除已支付部分。小王辩称,其工作...
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