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值班费和加班费的区别
晚上
值班
工作单位应不应该支付
加班费
?
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见,晚上
值班
,工作单位是需要支付
加班费的
。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一...
法定假日
值班
该不该给
加班费
答:
该给,法定节假日、双休日
值班
或加班的待遇是
不同
的:值班不支付法定的
加班费
,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于
工资
百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以...
值班
算加班吗加班没给
加班费怎么
办
答:
法律分析:
值班
不算加班。加班不给
加班费
时,可以要求单位支付你加班费, 或者要求单位安排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家机关工作人员春节值班能发
值班费
鸣?
答:
按照国家有关规定,机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的,不发放加班
费和值班费
,由单位安排补休时间;符合条件的可以领取误餐费。
不同
工种
加班费的
计算方法(一)标准工时制度的加班费计算。(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动...
国企
加班值班
会
有加班费
或调休吗?
答:
按照劳动合同法规定,只要加班了,要么调休,要么支付
加班费
。这里有一个案例供您参考:基本案情张某于2020年6月入职某科技公司,月
工资
20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出...
假期
值班
算
加班
吗?
答:
节假日
值班
不一定算加班,法定节假日或双休日值班或加班的待遇是
不同
的:值班不支付法定的
加班费
,会有其他相应的福利待遇;而法定节假日加班必须支付不低于
工资
百分之三百的工资报酬,既不给调休,又不支付加班费就是违法的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
工作时的延时
加班工 资怎么
算?
答:
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照1.5倍核算
加班费
。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
值班没
有值班费
合法吗
答:
【法律分析】劳动法没有关于
值班的
规定,用人单位可以自行制定,但是值班的工时,用人单位要支付
加班费
,或者调休的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
公司安排
值班
能要求给
加班费
吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资的
百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司安排
值班
延长了劳动者的工作时间,根据《劳动法》的规定应当支付
加班费
。希望以上回答可以帮助到您。
国企能发节假日
值班费
吗
答:
一、国企是否可发加班费? 国企可以根据《劳动法》第四十四条的规定发放加班费,并且
加班费的
计算应严格按照法律所规定的标准计算。 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点
工资
: 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加...
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