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值班费和加班费的区别
值班
是否需要支付
加班工资
答:
同时,虽然值班
和加班
的工作性质、工作量不同,待遇有所不同也属合理。但毕竟值班人员同样需要承担相应责任,从责权对等和公平角度讲,应当合理的给予劳动者相应
值班费用
。另外,各地政策规定各
有不同
,部分地区对
值班费的
发放标准有明确规定,企业也应当注意。 根据上文的讲解,相信大家都知道值班其实并不...
国
有
企业
值班费
发放依据是
怎么
样的?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综合上面所说的,值班费是由单位来进行确定,
值班费与加班费
不一样,需要结合单位的情况来进行处理,但只要规章制度有规定
值班的
费用,那么就可以按规定来支付,值班
费不同
于
加班费用
,即使单位给了值班的费用,那么也是需要按排当...
加班费
另一种叫法
答:
值班
、发红包等代替加班。
加班费
是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。值班,指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。加班,指员工在本职...
国家法定节假日
值班
(不是
加班
)
工资
应该
怎么
算
答:
法定节假日、双休日
值班
或加班的待遇是
不同
的:值班不支付法定的
加班费
,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于
工资
百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既...
24小时
值班的有
没
有加班费
发放的
答:
综上,值班的报酬标准目前法律上无明确规定,一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付补充通知》等有关法律法规直接规范。所以,值班报酬无须按照加班费的标准支付。
值班费和加班费的区别
1、值班与加班的概念不同 我国《劳动法》第四十一条规定,“用人...
值班
需要支付
加班费
吗?
答:
同时,虽然值班
和加班
的工作性质、工作量不同,待遇有所不同也属合理。但毕竟值班人员同样需要承担相应责任,从责权对等和公平角度讲,应当合理的给予劳动者相应
值班费用
。另外,各地政策规定各
有不同
,部分地区对
值班费的
发放标准有明确规定,企业也应当注意。“值班需要支付
加班费
吗”两部分内容,希望能够...
值班与加班
该如何认定
答:
在劳动争议处理过程中常见的问题:一是用人单位主张实行计件
工资
,但不能提供相应证据证明合理的劳动定额和计件报酬标准,计件工资不能被采信,最终只能按标准工时制认定劳动者的加班时间,核定
加班费
;二是用人单位实行单一的计件报酬标准,即无论是法定工作时间以内还是法定工作时间以外,均实行同一计件单价,不作任何
区分
,显然...
按照劳动法
值班
是不算
加班的
,我想问下单位一个月安排多少值班是违法?值 ...
答:
值班当然算加班的,
值班和
你正常工作是一样的。按照劳动法规定,不管是你值班还是工作加班,除了每天8小时正常工作时间之外,一个月加班总时间不得超过36小时。值班也得按照法定标准来支付
加班工资
。
值班
算
加班
吗?为什么?
答:
节假日
值班
不一定算加班,法定节假日或双休日值班或加班的待遇是
不同
的:值班不支付法定的
加班费
,会有其他相应的福利待遇;而法定节假日加班必须支付不低于
工资
百分之三百的工资报酬,既不给调休,又不支付加班费就是违法的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
加班
是给
工资
还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
”可见,加班是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般以天数作为计算单位。而加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作,以小时为计算单位。2、
值班和加班的区别
有哪些?简单说来,认定值班则不支持
加班费
计算。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动...
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