33问答网
所有问题
当前搜索:
做HR需要什么学历
如果你作为
HR
,在招聘时你更看重
文凭
还是能力呢?
答:
应征工作
的
时候,
学历
绝对是块敲门砖,有了好学校和高学历,上门应征时就有更多机会,但是,不能否认的是,进了职场的门槛,就得靠真本事做事。能力之重要,也就不用质疑了。
职场:企业
HR
招聘为
什么要
强调
学历
视频时间 00:36
什么
是
HR的
歧视?
答:
邀请面试,而后办理入职。做绩效和考核,配合财务人员制定工资表。给新入职的人员办理社保,公积金。给新入职员工培训公司制度 制定公司规章制度。其他接待型工作 给员工调薪。所以HR本质工作是为公司筛选有价值的员工,而不是歧视他人!!!一、
HR的学历
歧视 学历歧视,如只招收全日制、一本等类型的人员,...
HR
会检查所有
学历
吗
答:
没事
的
,只要最高
学历
是真的就行,另外上班工作是看你的综合能力,跟学历不是有太大关系,学历只是个敲门砖
人力资源的就业前景会不会太局限了?
答:
不会的,现在正规一点的公司,都是
需要
人事部的,所以就业前景还是不错的。它的主要就业方向是企业招聘,人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等一些职务。首先它需要你
的学历
合格,如果你的学历足够的高,那么就不会担心求职问题。并且,在学校时,学校会向你提供一些较好的就业平台,供你...
人力资源
要
你
的学历
干什么用?核实你的毕业证吗/
答:
不可靠,不踏实。做假证:我不知道你那边是什么情况,这个证书我们这里
要
是去申报大项目的时候是直接进入国家信息库查询证件的,假证估计立马完蛋 建议:和你的
HR
说明下,证件在老家,暂时没带过来。你叫你学校开个证明文件或者你去高校学历网站查询你
的学历
证书,把结果打印出来,也能证明你的学历。
HR
为
什么要
针对
学历
较低
的
应届毕业生呢?
答:
当
有一次,招聘会,我找到一家公司在招聘经理助理,这样一份工作我认为自己比较适合,所以就向
hr
递上了自己的简历,而
HR
在看了我的简历之后,随手就丢给了我,并且直接的告诉我,他们所要招聘的是名牌大学的毕业生,而不是像我这样的普通二本学校的学生,因为他们是一家优秀的企业,招聘的人才也必须...
在面试时,为何
HR
说他们公司的岗位配不上我
的学历
?
答:
如果
HR
这么和你说,你大约
需要
明白几点,一是你被录用的可能性不大。 二是该岗位不需要那么高
学历的
人。 三是该岗位设定的薪资是不高的而其发展前景也是不如你的预期的。 四.该岗位的技能性要求并不是太高,工作内容含金量不高。 五是即便录用了你,以你的资历和条件,最后感觉没有学以致用或者...
找工作在
HR
眼里
学历
和能力到底哪个更重要
答:
高考对于学生的筛选从信度和效度来说都是得到社会广泛认可的。
HR
在 985/211、双一流高校一次性把优秀的潜力股一网打尽的概率远大于普通高校。而对于一些社招岗位来说,一定程度上讲究人岗匹配,候选人的工作经验
需要
满足职位需求。在公司没有特殊
的学历
需求情况下,会优先考虑工作能力更强的候选人。
处理好十大关系就能轻松
做HR
答:
二、处理好人才战略
的
制定与执行的关系。有些公司人才战略搞大跃进,诸如今年计划引进博士多少名、硕士多少名的消息屡见于报端。有的非高科技公司甚至提出本科
学历
以下的人员不用,即使是高科技公司也不可能全部任用研究生啊。所以人力资源部门制定人才战略
要
科学实际,不能好高骛远,要与企业的发展实际相...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜