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做hr是什么意思
面试时,作为应届毕业生,怎么回答“你为
什么
想
从事
人力资源的工作...
答:
一、沟通表达能力。众所周知,人力资源工作是企业对内服务的窗口,面对的客户都是企业内的员工,那么是否良好的沟通表达能力是最为关键的能力,一个具备良好沟通能力
的HR
,能够更好的服务好内部员工,让员工感受到企业就如家一般的温暖。同时,人力资源工作是一个上传下达的工作,怎么样将领导的
意思
传达下去...
做HR
好吗
答:
说到黑锅,HR也真是:一把辛酸泪,满腹委屈言。你们只看到
HR是
老板左右手,却没看到他们也是可怜的出气筒。你们只看到HR掌握生杀大权,却没看到他们也只是个执行者。……老板说,怎么又有人辞职了,是不是福利没做好?最近员工怎么工作状态不到位,是不是激励没做好?新入职的人不行啊,你们是怎么...
HR
留私人电话
什么意思
?
答:
越是顶级的公司,初期面试时
HR
的权利越是大,因为应聘的人太多了,你所在的部门领导不可能有那么多的时间来逐一面试,所以就交由HR来甄别筛选。但是HR面试有个致命的缺点,对你的专业知识知之甚少,所以他们就会挖空心思从别的角度去折磨你,美其名曰考核。如果她给你留了私人电话,就说明她已经看中了...
人力资源开发
是什么意思
?
答:
人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好。为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource ...
做HR
招人的时候,说出来的话是老板的
意思
吗,还是他自己对员工的要求...
答:
不是老板的
意思
,也是老板的意思,所谓的都是为公司发展考虑,所以不是他对员工的要求,是自己对自己的要求,是公司或者企业对员工的要求
HRBP与
HR
M的区别
是什么
?
答:
1. HR专员出身,先HRBP再HRM 先了解业务,选择感兴趣的业务线或者产品,累积人脉,累积对企业、行业、业务的了解,再华丽转身。 了解了业务的基层,再
做HR
M时,定政策就不会不接地气、成为空中楼阁。 2. 业务出身,先HRM再HRBP的head 如果业务和HRM有业务接口的话 (此时二者是对立面) 要懂得业务的流程、工作特点。
HR
做到
什么
程度,就可以算是专业?
答:
面试官可以
做什么
来证明自己的专业水平?我给你介绍一个技巧,小题大做。不懂业务
的HR是
一棵无法生根的浮萍,但它可以辉煌一时,却不能成为参天大树。你谈敬业、组织氛围、接班人计划等术语,但业务部门的老板用一个“不踏实”的词把你噎了回去。所有公司都非常重视业务人员,因为他们是企业收入的创造...
HRBP在招聘方面和传统的招聘专员有
什么
不同
答:
只要把业务部门需要的人员招聘到位,就算工作结束了,但是对于HRBP要对招聘到的人员进行评价、管理,之后的选用育留都涉及到;最后HRBP做招聘,灵活性比较大,因为需要招聘
什么
岗位、什么层次的人员,HRBP都能了解到,传统
的HR
只是接受业务部门提出的招聘需求,只能严格按照业务部门的需求就行招聘。
HR
真的好做吗?
答:
说到黑锅,HR也真是:一把辛酸泪,满腹委屈言。你们只看到
HR是
老板左右手,却没看到他们也是可怜的出气筒。你们只看到HR掌握生杀大权,却没看到他们也只是个执行者。……老板说,怎么又有人辞职了,是不是福利没做好?最近员工怎么工作状态不到位,是不是激励没做好?新入职的人不行啊,你们是怎么...
面试后
HR
说等通知
是什么意思
?
答:
面试后
HR
说等通知
意思
:1,面试后HR说等通知,是最正常的回答,不代表
什么
。HR在招聘过程中因为招聘制度、流程等原因,常会用这样的话语来回复应聘者。2,面试到最终发放录用通知,期间会有一定的流程和制度。如需要经过面试评定、用人部门审核、总经理审批,等等。同时,还需要结合实际,进行综合分析。
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