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做餐饮过年不放假算违法吗
餐饮业
有
没
有享受法定节假日
答:
一、
餐饮业
有
没
有享受法定节假日的权利1、餐饮业有享受法定节假日的权利。饮业每年有11天法定节假日,分别是元旦、
春节
、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定
假日
为1天,春节和国庆节法定节假日为3天。2、法律依据:《全国年节及纪念日
放假
办法》第二条...
想问
餐饮
行业
过年放假吗
答:
一般都
不放假
,因为
过年
一般生意会比较好,会有比较多人外出吃年夜饭。不论行业,过年法定
假日是
3天,在法定3天假日内放假符合法律规定,但工资应该正常发放。根据《劳动法》规定
餐饮业
实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息日的,不加工资;工作日是法定节假日的,单位要支付300%的工资。更多关于...
餐饮
行业
过年放假吗
答:
一般都
不放假
,因为
过年
一般生意会比较好,会有比较多人外出吃年夜饭。不论行业,过年法定
假日是
3天,在法定3天假日内放假符合法律规定,但工资应该正常发放。根据《劳动法》规定
餐饮业
实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息日的,不加工资;工作日是法定节假日的,单位要支付300%的工资。更多关于...
请问
餐饮
行业
过年放假吗
答:
一般都
不放假
,因为
过年
一般生意会比较好,会有比较多人外出吃年夜饭。不论行业,过年法定
假日是
3天,在法定3天假日内放假符合法律规定,但工资应该正常发放。根据《劳动法》规定
餐饮业
实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息日的,不加工资;工作日是法定节假日的,单位要支付300%的工资。 更多关于...
请问一下
餐饮
行业
过年放假吗
答:
一般都
不放假
,因为
过年
一般生意会比较好,会有比较多人外出吃年夜饭。不论行业,过年法定
假日是
3天,在法定3天假日内放假符合法律规定,但工资应该正常发放。根据《劳动法》规定
餐饮业
实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息日的,不加工资;工作日是法定节假日的,单位要支付300%的工资。更多关于...
餐饮
行业
过年放假吗
?
答:
一般都
不放假
,因为
过年
一般生意会比较好,会有比较多人外出吃年夜饭。不论行业,过年法定
假日是
3天,在法定3天假日内放假符合法律规定,但工资应该正常发放。根据《劳动法》规定
餐饮业
实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息日的,不加工资;工作日是法定节假日的,单位要支付300%的工资。\r\n更多...
餐饮业
有
没
有享受法定节假日
答:
一、
餐饮业
有
没
有享受法定节假日的权利1、餐饮业有享受法定节假日的权利。饮业每年有11天法定节假日,分别是元旦、
春节
、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定
假日
为1天,春节和国庆节法定节假日为3天。2、法律依据:《全国年节及纪念日
放假
办法》第二条...
春节不放假
是否
违法
答:
(一)元旦;(二)
春节
;(三)国际劳动节;(四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他
休假
节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排...
餐饮
节假日没有三倍工资
算违法吗
答:
法律分析:
算违法
。不过法定节假日不支付三倍工资,并不一定违反劳动法。只有
不放假
,又不按规定支付三倍的工资才违法。用人单位不给工资的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
餐饮
节假日没有三倍工资
算违法吗
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