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停工留薪期内劳动合同期满
停工留薪期
能否解除
劳动合同
答:
停工留薪期内劳动
者是能解除
劳动合同
的。劳动者可以采取协商一致或者提前三十日书面通知其所在的单位等方式来与单位解约;但单位一般不能与劳动者解约,除非劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等过错行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
工伤
停工留薪期满
后是否要马上上班
答:
法律主观:员工
停工留薪期
结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位就通知员工来上班,员工没有请假也没有来上班的情况下,是可以按照《
劳动合同
法 》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工 工伤待遇 费用,不需要支付员工 解除劳动...
工伤未鉴定公司以
合同到期
不续签怎么办?
答:
我们都知道用人单位一般都是与劳动者签定了
劳动合同
的,双方也是受到了法律的保护,双方也不能违反合同,那么 工伤 未鉴定公司以
合同到期
不续签 怎么办?用人到期不续签的可以直接向人民法院起诉,可以让用人单位赔偿自己的经济损失。 工伤后,如果劳动者还在治疗期间或
停工留薪期
,用人单位以劳动 ...
停工留薪期满
公司一直没发工资 这期间公司又义矿工为理由开除员工 解 ...
答:
基于以上法条分析得知,旷工并非是用人单位解除
劳动合同
的法定事由,且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定:(公务员辞退法定事由)“(五)旷工或因公外出,请假
期满
无正当理由逾期...
工伤
停工留薪期满
,仍需治疗单位停发工资该怎么办?
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。根据《
劳动合同
法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
停工留薪期
管理办法
答:
第七条 工伤职工
停工留薪期
未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经
劳动
能力鉴定后终止停工留薪期。第八条 工伤职工申请延长停工留薪期的,应在
期满
前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期...
关于工伤赔偿
视频时间 01:36
公司被认定为违法解除
劳动合同
,员工的
停工留薪期间
工资应如何计算...
答:
3.原待遇发放至伤残评定,享受伤残待遇。4.
停工留薪期内
死亡,按照工亡处理,其家属享受工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金。5.停工留薪期结束后还远治疗的,继续享受工伤保险待遇,但是各地规定不一致。我们来逐条分析。一、公司违法解除
劳动合同
,按照劳动合同法相关的规定,公司应当按照经济补偿金的两倍...
工伤
停工留薪期
的法律规定
答:
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常
劳动
所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障...
工伤能不能解除
劳动合同
答:
如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订
劳动合同
,企业必须续订。是七到十级的,如果第一个固定
合同期限
满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。二、用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗工伤职工在
停工留薪期内
,原工资福利...
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