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停工留薪期内劳动合同期满
工伤九级
停工留薪期
还可以要差额吗
答:
本案周某在
停工留薪期内
并未为X深圳分公司提供劳动,即双方劳动关系事实上没有实际履行,处于中止状态,停工留薪
期满
后周某也未要求与X深圳分公司签订书面
劳动合同
,由此可判断此期间是不可归责于X深圳分公司的原因导致未签订书面劳动合同,因此,停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的意外。《工伤保险...
工伤骨折病人在没有拆除钢板固定时被要求回公司上班合法吗?
答:
用人单位不能举证证明其调岗调薪具有充分的合理性,调岗调薪无效,双方仍应按原
劳动合同
履行。如过恢复工作能力,公司可以要求回去上班,是合法行为。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工伤后
劳动
法调岗规定能不能降低工资
答:
可以,但是需要有正当理由。发生工伤后,
劳动
者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调
薪
具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事...
工人没有签
劳动合同
但因工受伤,医药费、工资等都已支付,还需怎么赔偿...
答:
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪
期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待...
有五险一金工伤赔偿怎么算
视频时间 01:13
工伤,在
停工留薪期内
,我和公司组团去旅游,回来后公司要我回去上班,该怎...
答:
1、如果你申请延长停工留薪期得到
劳动
局批准,你应该休假,如果你自己就觉得可以上班了,那就没必要申请延长了。如果劳动局没有批准,你就像现在这样继续上班。如果单位“说因为治疗占用工作时间要扣钱”,你可以用《工伤保险条例》在
停工留薪期内
原工资福利待遇不变的规定和单位说单位的做法不合法,如果...
工伤
停工留薪期
期间被单位强迫叫回上班,怎样索赔?
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;结合以上内容,笔者认为”
停工留薪期
期间,用人单位安排劳动者工作的,劳动者停工留薪期待遇不终断,并应当按照休息日加班的相关规定额外支付一倍的工资“...
停工
医疗期不满可以申请回单位吗?
答:
一般而言,劳动者都会积极遵守医嘱,只有在医院治疗基本结束,伤势得到稳定的情况下,劳动者才会主动回到单位岗位。换言之,基于理性人的假设,劳动者主动到岗的行为可以视为康复治疗的结束,此时
停工留薪
的制度目的已经不存在了,故该期间即告结束。《
劳动合同
法》有以下规定:第四条职工患病,医疗
期内
停工...
住院
期间合同到期
单位单方解除合同停止保险医保怎么办?
答:
职工因工受伤符合工伤医疗待遇的,根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
停工留薪期
必须鉴定吗
答:
工伤职工申请延长停工留薪期的,应在
期满
前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,
停工留薪期到期
终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的,应在接到申请后7日内向区、县
劳
...
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