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停工留薪期时间怎么确定
详细内容:1:工伤法中,
停工留薪期
的起止
时间
是
怎样
规定的?
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停工留薪期
具体
时间
是多长时间
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
工伤
停工留薪时间
是
怎么确定
的?
答:
确定停工留薪期
方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会
确认
;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。工伤停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来...
工伤
停工留薪期
是多久
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关法律规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
应工伤
停工
的
留薪期
,
是如何
进行计算的?
答:
二、工伤
留薪期
的法律条款 制定这项规定是根据《工伤保险条例》的第33条所
判断
的,如果自己的员工因为工作而接到了事故,或者说有职业病的话需要接受工伤治疗,那就在
停工留薪
的
时间
内公司的待遇服务并不能发生改变。而如果员工的工伤在评定了伤残的等级之后,公司可以停止发放原来的待遇,并且可以根据有...
什么是
停工留薪期
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是
停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
停工留薪期
,这个“期”,从什么
时间
开始算到
什么时候
结束?
答:
治疗工伤需要
确定停工留薪期
,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会
确认
,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。工伤停工留薪期,这个“期”,从你受到事故伤害停止工作开始治疗算起,如果
停工留薪期确定
为3个月,就往后算3...
工伤认定书上有
停工留薪时间
吗
答:
2、【
停工留薪期
】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市...
工伤假期中
停工留薪期
和医疗期的
时间
界定是
怎样
的?
怎么
区分?谢谢!
答:
《工伤保险条例》第三十一条规定,“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
什么是
停工留薪期
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是
停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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