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停工留薪期时间怎么确定
工伤的
停工留薪期
工资发放
时间如何
计算?
视频时间 01:20
停工留薪期怎么确定
答:
属于工伤么?具体的可以查阅《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过...
请问:什么
时间
为
停工留薪期间
。我自工伤的第二个月公司就不发工资等...
答:
2、工伤职工住院治疗,主治医生会根据伤情、治疗方案和恢复情况,在职工出院小结上注明建议休息的
时间
,这个时间,一般不得超过12个月,这个时间,就是
停工留薪期
。如果过了这个时间,职工仍然觉得不能上班,可以由劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月;3、法律依据《工伤保险条例》...
工伤认定书上有
停工留薪时间
吗
答:
有。工伤认定书上有停工留薪时间,停工留薪期是指职工因事故伤害和患职业病需要暂停工作接受治疗,并保持原工资福利待遇不变的期间,在停工留薪期间,用人单位应支付相关待遇。所以停工留薪期长短对工伤职工待遇至关重要,具体的
停工留薪期时间
会根据职工的伤情和治疗情况来
确定
,由劳动能力鉴定委员会进行...
停工留薪期
由谁
确定
?要不要请假?
答:
职工延长停工留薪期申请书等,向市劳动能力鉴定委员会申请延长
停工留薪期确认
。用人单位未提出申请的,视为同意延长停工留薪期。 劳动能力鉴定委员会作出确认结论前,工伤职工继续享受停工留薪期待遇。 工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定
时间
内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期终止。
十级工伤
停工留薪期怎么确定
答:
法律分析:工伤保险条例对
停工留薪期
的
时间
长短并没有明确规定,一般只要员工在工伤或者是职业病期间,需要暂停工作去接受工作医疗的,都能算作在停工留薪期内。但是停工留薪期不能超过一年,十级工伤在一年后通常也不会影响工作,所以大概率不存在需要设区的市劳动能力鉴定委员会鉴定延长停工留薪期。法律...
停工留薪期
申请需要哪些资料
答:
用人单位未在规定
时间
内提出
确认
申请的,视作同意延长
停工留薪期
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
工伤员工
停工留薪期
,该
如何
界定?
答:
发放期间,原工资、薪金、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月发放。一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区的市劳动能力鉴定委员会
确认
后,可以适当延长,但延长
时间
不得超过12个月。因工负伤的劳动者,经评定伤残等级后,按照本章有关规定享受伤残补助金。
停工留薪期
届满仍需治疗的工伤...
工伤认定后,
停工留薪期怎么
计算?从
什么时候
开始什么时候结束?
答:
工伤认定后,
停工留薪期
就从受伤时的
时间
点开始算起,到痊愈后能够重新复工结束。
工伤伤残鉴定八级,请问
停工留薪期
是
怎么确定
的,有一定的标准吗?_百 ...
答:
1.
停工留薪期
(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息
时间
也不同,不能一概而论。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不...
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