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入职7天离职有工资吗
在一家公司上班4天
辞职
,这4天
有工资
拿吗?
答:
分成一般来说的话,其实上四天就
辞职
,这四天节日是没
有工资
的,因为如果你上四千多的工资,那上一天是不是也得有工资?哎,你就只上一天就走的话,说实话对于人家来说的话,培养了你就一千了或者你随便没有创造多少经济效益然后呢分成一般来说的话,其实上四天就辞职,这四天节日是没有工资的,...
7天
的无薪试用期,我上了9天班,然后我向主管
提出辞职
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
入职7天辞职
老板同意当天走扣三天
工资
合法吗?
答:
你好,恶意克扣
工资
是违法行为,公司需要付出相应的劳动报酬,可以去当地劳动局投诉处理。
新员工
入职七天有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日...
新
入职
员工上班2天就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工
入职
1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可
离职
,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
试岗
七天
,没
有薪资
,是否合理合法?
答:
试岗期间没
有工资
的行为,属于违法的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
怎样看待无薪工作
七天
才能签合同?
答:
只要
入职
,劳动关系确定的那一刻起,就要发工资。无论是试岗期还是试用期还是所谓的脱岗培训,都
有工资
的。如果约定无薪工作7天才能签劳动合同是违法的。可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。类似的情况还有:1、工作不满
7天离职
的,无工资。2、干满半年缴纳保险。等等这种违法的情况,一定要注意。因为违法...
入职
半个多月 微信上面提
离职
第二天可以不来了吗
有工资
嘛?
答:
可以
有工资
,但是你的
辞职
应该得到单位同意,这样你可以结清工资离开,如果没有单位同意,你也没有继续工作三十天,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资,你是哪一种情况的。
新
入职
员工做了2天就
离职
了,要不要算
工资
,若不算工资是否违法
答:
新
入职
员工做了2天就
离职
了,要算
工资
,若不算工资是违反了了劳动法。
新公司
入职
一个月
离职有工资
么?
答:
一、新公司
入职
一个月
离职有 工资
么? 根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合 离职手续 要求的,工资是会发的。 1、如公司没有交 社保 ,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未...
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