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入职7天离职有工资吗
试用期
七天离职
不给
工资
合理吗?
答:
不合法,
工资
是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应及时足额的支付工资。劳动者在试用期内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算。日工资等于月工资收入/月记薪天数。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期...
...
七天
以内
辞职
是没有工资的 那我
7 天
干完
有工资吗
答:
我在饭店上班经理说试用期
七天
以内
辞职
是没有工资的那我
7天
干完
有工资吗
我在饭店上班经理说试用期七天以内辞职是没有工资的那我7天干完有工资吗... 我在饭店上班 经理说试用期七天以内辞职是没有工资的 那我
7 天
干完有工资吗我在饭店上班 经理说试用期七天以内辞职是没有工资的 那我7 天干完有工资吗 展开...
入职
五天
辞职有工资吗
答:
法律分析:干5天
辞职有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除...
在试用期内只做6天,
提出辞职有工资吗
?
答:
“在试用期内只做6天,
提出辞职
是
有工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
上班
七天
被辞退有补偿吗
答:
员工试用期
七天
,在第六天时被辞退,这种情况可以拿到
工资吗
? 是可以拿到工资的。 根据我了解,很多公司在员工刚
入职
的时候都会设置一个“七天试岗期”,也叫“双向选择期”。 如果七天过了双方觉得合适,员工继续留在公司,那么这七天就算在试用期内,也是给工资的。如果七天内的任意一天员工
离职
了,很抱歉,没
有工资
。但...
入职7天
被辞退可以要赔偿吗
答:
入职7天
被辞退是否可以要赔偿,需要根据以下情况而定:1、依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形;2、如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。试用期不给
工资
,可以申请仲裁。具体规定如下:1、因确认劳动关系...
刚
入职
2周
离职
是否
有工资
答:
所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给员工计发工资报酬。 二、
入职
没签合同
有工资吗
没签 劳动合同 自动
离职有工资
1、劳动者自动离职的,属于 违法解除劳动合同 ,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的 举证责任 。对确实造成损失的,可以从工资中予以...
新公司
入职
不到
7天
自离还可以拿原来公司的失业金吗?
答:
如果你是指原公司给的失业补贴,应该在离开原公司的时候就领取,与你到新公司之后的行为无关。如果你是指到劳动部门申领失业救济,需要满足一定条件,例如原公司是无故解雇你,那么可以带着原公司开具的
离职
证明到劳动部门申请失业救济,是否能够获得失业救济,由劳动部门判断。
七天
试岗期之后
辞职
是没
有工资
的吗?合法吗?
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
新员工
入职
10天,打电话说不干了就不来上班了,该不该给他发
工资
?
答:
也要去公司和领导和hr说明白原因,领导不挽留那么你就可以走了,如果领导让你交接,也没有办法。关于公司是否支付你这十天的
薪水
,那真是要看公司领导的心情,但只要你的交接环节都是很完满 ,那么人家就没有不给你开支的理由。员工干了十天就不干了,要给公司一个交代现在职场上,
入职离职
很正常,但...
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